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工资制度的优缺点
日本年功序列制
优缺点
答:
缺点
是工资刚性太强,弹性太弱。中国国有企业过去的
工资制度
在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。年功序列工资制是日本企业的传统工资制度;是一种简单而传统的工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加...
计件
工资制度的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
3.由于产量与工资直接相联,所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量;4.易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员
及其工资
支出;5.促进企业改善管理
制度
,提高管理水平。计件工资制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额...
什么是年功序列
工资
制?
有何优缺点
?
答:
年功工资制的理论基础是“人力资本理论”,它假设随着员工在公司时间的延长,其人力资本存量,包括知识、技能、经验和人际关系方面的积累与越多,员工对公司的价值贡献也越大。优点和不足:优点是培养员工的忠诚度,员工的安全感强。
缺点
是工资刚性太强,弹性太弱。中国国有企业过去的
工资制度
在很大程度上...
职位型
工资制度
和职能型工资制度相比有哪些
优缺点
?
答:
职位型
工资制度
和职能型工资制度相比,有很多
的优缺点
的。优点就是职位型工资制度是按照你的职位高低来论工资的,和你的个人能力是没有太大关系的,缺点就是容易引起人才的流失。
什么是计件
工资
制,它有哪些
优缺点
?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种
工资制度
。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。
缺点
:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
计件
工资制度的优缺点
? 什么行业最合适计件工资制度
答:
3.由于产量与工资直接相联,所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量;4.易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员
及其工资
支出;5.促进企业改善管理
制度
,提高管理水平。计件工资制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额...
人事部门核算职工
工资有什么优缺点
?
答:
人事部门可能会出现管理风险:人事部门在核算工资的过程中,需要涉及到职工的个人隐私和保密问题,如果管理不当,可能会对企业的声誉和员工的信任产生负面影响,增加企业的管理风险。总的来说,人事部门核算职工
工资的优缺点
是相对的。企业需要根据自身的情况和需求,合理选择工资核算方式,同时加强管理和监督,...
什么是计件
工资
制,它有哪些
优缺点
?实行计件工资制须具备哪些条件_百度...
答:
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种
工资制度
。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。
缺点
:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
计件
工资制度的优缺点
答:
计件
工资
普遍比日工工资要,优点就是这样工人的产量会增加不存在磨洋工,
缺点
就是当不计件的话工人的积极性会大大降低,甚至导致离职潮
资历
工资
制
优缺点
?
答:
缺点
资历工资制度不适合于竞争战略的要求,因为雇员只要表现一般就可得到同样的加薪。虽然资历工资计划反映了员工价值的增加,但它是间接地来衡量员工的贡献,而不是根据有形的贡献或成功获得与工作相关的知识或技能来衡量员工的贡献。 [编辑]资历
工资制度的
特点[1] ①实行这种工资制度的企业,重视的是...
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