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工资制度的优缺点
...全日制工作制?分别
有什么优缺点
,需要报劳动部门审批吗?
答:
(2)上年度工时执行情况,加班加点
工资
支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)用人单位休息休假和加班加点工资规章
制度
及保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》2份。3、营业执照或社会保险登记证复印件。4、工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...
感觉绝大部分公司的计件
制度
都是套路,你的看法是什么?
答:
就不可能有那么多的
制度
颁布了,所以是取之于员工,而用之于员工,只计件,不记时的企业还行一点,你做得多的钱也多,做得什么价格也少,最老伙的是那类既计件又记时的企业,要求要在工作时间内进行一定的量,完不了加班加点没加班
工资的
那类,同时
薪水
便是进行了的按计时工资,没完成按计件的...
设计企业职务
工资制度的
程序是什么主要职务评价方法有哪些
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
...
怎样制定合理的
薪酬
方案
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
...
如何制定合理的
薪酬
结构
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
...
关于绩效
工资
发放规定
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的工资制度
,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作...
...这两种
制度
各
有什么优缺点
?哪种制度比较好?
答:
非法定加班调休或支付加班费都可以,调休可以节约人力成本,支付加班
工资
可以鼓励员工努力工作。
绩效管理方法有哪些,其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的
缺点
是 1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
如何做好
薪酬
管理
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
...
绩效
工资
和绩效奖金
有什么
区别?
答:
绩效
工资
与绩效奖金,二者都有一个“绩效”在里面。……但是,二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。工资与奖金,二者的区别如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作...
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