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工厂可以要求员工强制加班吗
公司可不
可以强制员工加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的
,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
公司
可以强制员工加班吗
答:
法律分析:用人单位不可以强制员工加班工作
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班...
公司
能强制员工加班吗
?
答:
公司不能强制员工加班
,但在合理范围内安排员工加班是可以的。如果员工拒绝加班,公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司可以在合理范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照...
强行要求员工加班
违法吗
答:
公司安排员工强制加班不合法
。用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
老板
可以强制
性
要求员工加班吗
答:
企业是不
能强制要求员工
加班的,
强制加班
不合法.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的。
公司
可以强制员工加班吗
答:
用人单位不
可以强制员工加班
。用人单位强制员工加班,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且
要求
用人单位支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
工厂加班
是自愿还是
强制
答:
法律分析:
加班
既
可以
是自愿,也可以由公司决定进行加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排...
员工
不想加班,公司
可以强制要求加班吗
?
答:
一般来说,用人单位不得
强迫
劳动者
加班
,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位
要求
劳动者加班,劳动者不得拒绝:(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时...
可以要求员工加班吗
答:
法律主观:在法律上老板
要求员工强制
性的
加班
,员工是
可以
拒绝的; 1、我国的《 劳动法 》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律 法规 对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。 2、但...
公司
可以强制员工加班吗
答:
公司一般不
可以强制员工加班
。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不
能
超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的
加班要求
。有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
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