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工厂有权利要求员工加班吗
公司
要求员工加班
合法吗?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
公司可以强制
员工加班吗
答:
法律分析:用人单位不可以强制劳动者加班
。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的,会受到行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
工厂
星期天强制上班算违法吗
答:
工厂强制员工星期天加班犯法
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工...
单位能否随意要求员工加班 单位
有权利要求员工加班吗
答:
用人单位不得随意安排劳动者加班
。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。【法律依据】《劳动法》第44条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
强迫
工人加班
违法吗
答:
任何擅自
要求加班
不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都
有权利
拒绝并提请行政机关给予处置。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司强迫
员工加班
,是否违法呢?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也
有权
解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与
劳动者
之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司强制
员工加班
可以举报吗
答:
《劳动法》规定,公司不能强制
员工加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法
权益
。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
要求员工加班
违法吗
答:
法律分析:公司
要求员工加班
,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的;如果加班时间超出法律规定的范围,且没
有
加班费的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
工厂
让
员工
义务
加班
违法不
答:
法律分析:
工厂要求劳动者
义务
加班
违法,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者
有权
拒绝加班,知会主管或者安排...
工厂
让
员工
工作18小时违法吗?
答:
工厂
让
员工
工作18小时是违法行为 法律依据:依《
劳动者权益
保护法》劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当
有权利
取得工资。(3)...
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