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工厂可以要求员工强制加班吗
老板能否
强制
性
要求员工加班
``
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
员工
不想
加班可以强制加班吗
答:
以下情况
可以强制
,其他情况不可以 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务,...
公司
可以强制员工加班吗
答:
用人单位不
可以强制员工加班
工作。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1、...
要求员工加班
违法吗
答:
公司
强迫加班
或者利用其优势地位让
职工
不得不加班的,显然违反法律法规的规定,属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。劳动纠纷处理方案:1、劳动者与用人单位进行协商,找出解决的方法;2、
可以
向调解组织申请调解;3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;4...
在法律上老板
要求员工强制
性的
加班
,
员工可以
拒绝吗?
答:
正常情况下用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
企业能否
强制员工加班
答:
但是每月不得超过36小时。由此可见,在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不
可以强制员工加班
的。用人单位
要
想让员工加班,除了
能够
证明是由于生产经营需要,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。否则,将会受到劳动监察部门的处理。
公司
可以强迫员工加班吗
?
答:
可以。法律规定加班是
要
给
员工加班
费的,
员工可以加班
。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不
能
低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
公司
强制加班员工能
拒绝吗
答:
法律分析:在法律上老板
要求员工强制
性的
加班
,员工是
可以
拒绝的;我国的劳动法等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
公司
强制
性的让
员工加班
,合理吗?
答:
现实生活当中,很多公司都会
强制
性的让
员工加班
,甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理,可是我们却无力反抗,甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭,没有人会轻易放弃。从毕业到现在将近10年的时间当中,我换过四五份工作。
可
不论是哪一份工作,加班都是家常...
公司
强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
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