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工厂上班压工资吗
工厂压
一个月
工资
违法吗?
视频时间 00:31
工厂压
三个月
工资
违法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月
工资
是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
每个
工厂
都压一个月
工资吗
答:
按照劳动法的规定,
工资
应当按时发放,不得拖欠。根据
工作
性质,工资可按小时、周、月发放,多数工资按月发放,即劳动者工作满一个月之后发放。如果你所说的压一个月发放是指工作满一个月之后再过一个月发,则违法。
我在
工厂上班
工厂一直要压我们一个月
工资
请问这样违法吗?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
工厂压
一个月
工资
合法吗
视频时间 00:31
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:工程扣压一个月
工资
是不合法的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
工厂压
一个月
工资
合法吗?
视频时间 00:31
工厂压
15天
工资
违法吗
答:
是无故拖欠
工资
的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂压
工人一个月
工资
合理吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
工厂工资压
一个月才发合理吗?
答:
押一个月
工资
肯定不合法,辞职了还不给更不合法。我们先要知道公司发放日期是怎么规定的。虽然工资发放在各地的规定都有一些细微的区别,但整体上就是:按月支付工资的情形,在次月30日之前发放上个月的工资基本上都是合法的。其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资,当然这种情况下,不叫押一个月...
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