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工作时间超过十年怎么处理
在一个单位
工作了10年
以上 新劳动法
怎么
规定的?
视频时间 01:29
工作十年
以上可以作为无固定期限劳动合同关系吗?
答:
具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到
十年
。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者
工作时间
不足十年的,即使提出...
我在公司
工作十年
以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答:
举例说明,假设你月薪5000元,按照正常的
时间
,你从2021年10月1日开始在A工厂连续
工作
满
十年
,到了应该订立无固定期限劳动合同的时间。10月1日你提出订立无固定期限劳动合同之后,知道22年2月末,A工厂都没有与你签订无固定期限劳动合同。那么这段时间,从21年10月到22年2月这5个月的时间,A工厂每月...
工作
满
十年
以上辞退
怎么
补偿
答:
用人单位有以下几种情况的,需要支付劳动者经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不
超过
十二个月。
工作时间
不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经...
新劳动法中“连续
工作
满
十年
”应该
怎么
理解?
答:
在一个企业连续
工作
满
十年
应该
如何
签劳动合同? 在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间
的劳动合同。
10年
员工被辞退赔偿
答:
10年员工被辞退赔偿,工龄
超过十年
的员工因某些原因被辞退,所签的合同是每年一签的合同,有些情况不明确,无法一概而论,但是相应的赔偿总还是有的,了解相关知识,知道10年员工被辞退赔偿 10年员工被辞退赔偿1 十年以上员工辞退
怎么样
赔偿损失 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
在一个单位
工作超过10年怎么
办,单位应该给交养老保险吗
答:
在一个单位
工作超过10年
单位应该给交养老保险。劳动合同应当具备社会保险的条款。参照《中华人民共和国社会保险法》第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由...
工作10年
以上合同到期不续签该
怎么
办?
答:
一、
工作10 年
以上 合同到期不续签 该
怎么
办 公司不再续签你是不用担心的,你已经和公司签
过
两次以上的合同了,工作年限也满
十年
相当于已经和公司签过 无固定期限劳动合同 。 如果单位不与你续签,这样会构成违法终止,应当按照你在单位的工作年限,每满一年支付你两个月的 赔偿金 。 你可以主动 ...
劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年怎么
计算
答:
劳动
时间
从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经连续满
十年
,就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第...
新劳动法
工作10年的
老员工能解雇吗?解雇
怎样
赔偿
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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