55问答网
所有问题
当前搜索:
工作时间超过十年怎么处理
在公司
工作
了
十年
现在岗位不需要了面临失业
怎样
补偿而且社保只交了最后...
答:
可以要求补缴社保,若是公司合法解除劳动合同,需要支付经济补偿,一般是按工龄计算,一年补偿一个月,若是公司违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿,但是你们公司现在已经违反劳动合同法在前了,你可以去当地劳动监察大队投诉,要求补缴社保,并以此为由解除劳动合同,要求双倍经济补偿。
《医疗期规定》
答:
(2)实际
工作
年限
10年
以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退
处理
。工伤医疗期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇...
关于适用劳动合同法若干问题的意见有哪些规定
答:
(三)因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位
工作时间超过十年
的,是否作为无固定期限劳动合同的理由。劳动合同期满后,合同自然终止。合同期限的顺延只是为了照顾劳动者的特殊情况,对劳动合同终止的时间进行了相应的延长,而非不得终止。《劳动合同法》第四十条也明确规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条...
工作10年
未签订合同的临时工,被辞退后索要赔偿,需要提供什么资料证据...
答:
需要证明劳动关系、
工作
年限、工资数额等,如果提起劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动...
10年
工龄病假
怎么
算
答:
10年
工龄的病假计算方法:如果劳动者在本单位的
工作
年限为五年以下的,医疗期为六个月,则按十二个月内累计病休
时间
计算;如果劳动者在本单位的工作年限
超过
五年,医疗期是九个月,则按十五个月内的累计病休时间计算。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工...
如何
证明自己满
十年工作
可以休十天年假
答:
另外,如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况,企业也需要根据职工当年已
工作时间
折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。年假折算计算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365...
在公司
上班10年
因累计矿工19.5天被解除劳动合同
怎么
办
答:
应支付你10个月工资的经济补偿金。经济补偿以合同或劳动关系终止前12个月平均工资计算。当员工
工作10年
解除劳动合同,首先要看是否是被公司辞退,如果使员工主动辞职,则没有经济补偿金,如果是公司违约提出辞退员工的,可以向公司索要赔偿金。员工工作10年解除劳动合同 1、应支付你10个月工资的经济补偿金...
新劳动合同法里面规定连续
工作十年
,签无固定期限劳动合同,是在2008以后...
答:
1、2008年以前的
时间
也是可以一起计算在内的;2、“连续
工作
满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日,包括《劳动合同法》施行前(即2008年1月1日之前)的工作年限。对此,《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满
10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,...
入职
十年
了,现在公司不给安排
工作
,但工资照发
怎么处理
?
答:
如果市场环境不
怎么
好的话,就可以多给自己一段
时间
,静观其变,说不定就能拿到公司给予的裁员补偿金。有些公司的经营情况是不怎么好的,但如果把员工给裁掉,并且是入职
10年的
员工,就需要一次性的补偿很多的钱,这对于公司来说就是很不好的,所以公司就会拖着,不裁掉员工,也不安排
工作
,只给员工...
原来在事业单位
工作十年时间
,现已辞职,请问养老
怎样
补交
答:
离职后,要带着离职证明, 先到劳动局办理失业证,然后带着失业证、身份证、社保手册、离职证明、照片,到社保局办理个人转接,自己缴纳社保的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜