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工作地点变动如何赔偿
公司让
变更工作地点如何
应对
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司以调动
工作地点
为由,变相的辞退员工,员工该
怎么
办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司调换
工作地点
员工不同意
怎么
办
答:
经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成协议的。二、公司单方面解除劳动合同
怎么赔偿
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
公司调动
工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方
变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
公司调动
工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
法律分析:没法具体。因为这个主要要看你们的劳动合同是
怎么
约定的关于
工作地点
。如果工作地点约定的天津,那么公司调动跨省就是违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
公司地址变更,员工不同意
变更工作地点
因而离职可以要求
赔偿
吗?
答:
所以在职场上,因为公司地址
变更
,导致双方出现矛盾的事例并不少见。即使签订了劳动合同,但是因为不同意变更的
工作地点
,员工拒绝主动离职,从法律的角度来讲,也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同,公司无需作出明确的
赔偿
。但如果在入职之前,双方劳动合同中就明确提到了公司地址变迁之时必须要妥善安置...
公司
变更工作地点
,导致我将被迫离职,请问公司应该给什么补偿?
答:
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而
变更
劳动合同约定的
工作地点
,与劳动者不能协商一致。根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
变化
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
劳动合同明确确定
工作地点
公司
变更
公作
地点如何
解决
答:
并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。
公司调动
工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方
变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
公司
变更工作地点
,员工可以获得补偿吗
答:
可以。工作地点的变更属于 劳动合同 的变更,如果你不同意
变更工作地点
,用人单位要 解除劳动合同 ,可以获得补偿或
赔偿
;如果是自己 辞职 ,是无 赔偿金 的。 根据《 劳动合同法 》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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