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公司因改变工作地点如何赔偿
因公司
搬迁
赔偿
标准
答:
1、公司因搬迁而依法与员工解约的,一般不需要支付给员工赔偿金,但要支付给员工经济补偿
。支付标准是员工在公司每工作满一年,支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位...
因公司
搬迁
赔偿
标准
答:
公司搬迁员工赔偿标准:
1、公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的,公司应当给予员工拆迁安置费
;2、公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的,
公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先...
劳动合同地址变更是否有补偿?
答:
并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金
。公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。三、工作地点重大变更适用情势变更原则《中华人民...
公司
搬迁员工
赔偿
标准是什么?
答:
根据《劳动法》第四十七条规定,
经济补偿是按照工作年限来计算的,每满一年按一个月的月工资进行补偿,满半年不满一年按一个月算
,不满半年按半个月算,但是根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出客观事实不包括导致经济型裁员的客观条件。
公司
地址变更员工不愿去需要给补偿吗
答:
1. 公司迁址后,如果员工不愿前往新地点,且搬迁仍在本市范围内,通常无需赔偿
。员工应继续履行劳动合同规定的职责。2. 若公司因搬迁而需解除劳动合同,必须符合法定条件。用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,包括劳动者因病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作,或经过培训和岗位调整后仍无法胜任...
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工作地点如何赔偿
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权,解除合同的需要支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一...
工厂搬迁什么情况下才能
赔偿
答:
一、工厂搬迁什么情况下可以得到补偿?若是劳动
地点
发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的,劳动者可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。工厂搬迁是不需要给劳动者
赔偿
的,但是应当补偿。经济补偿按劳动者在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,若是六个月...
公司因
搬迁原因离职可
赔偿
吗
答:
因企业
搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意
改变工作地点
,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
工作地点
发生
变化
员工可以拒绝吗
答:
公司
调动
工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有
赔偿
,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定...
因公司
搬迁辞职有
赔偿
吗
答:
综上所述,
因公司
搬迁辞职有
赔偿
。
因为
按照规定,
工作地点
是劳动合同的必备条款之一,工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大
变化
,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十...
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