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工作分析的结果一般为
工作分析的结果
是( )。
答:
【答案】:A、B 本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,
结果是工作说明书
(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
工作分析的
直接
结果
形式是什么
答:
【答案解析】 本题考查工作分析中的基本概念。
工作分析的结果一般为工作描述
,它是工作分析的直接结果形式,其表现形式有
工作说明书
(或称职位说明书)、资格说明书(或称工作规范)。 让自考更有氛围,想加入历史新知订阅号请添加zhengbao
工作分析的
最终
结果
是形成
答:
工作分析的最后结果是()A. 工作调查 B. 工作设计
C. 工作说明书 D. 岗位信息说明
正确答案:C
工作分析的结果
是( )。
答:
工作分析的结果是职位说明书
,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A说法符合题意,BCD说法均为错误干扰项。
工作分析的结果
是()。
答:
【答案】:A、B
。工作分析涉及对企业管理者和相关人员进行分析,其核心是对企业内部各个职位的详细考察。分析的内容包括与职位相关的所有信息,最终产物是
工作说明书
,也称作职位说明书、岗位说明书,以及工作分析报告。
一般
情况
工作分析的结果
包括
答:
一般情况下,工作分析的结果包括:
工作描述
、工作要求、工作环境、工作关系、工作评价、岗位职责、薪酬和福利、进一步发展机会。1、工作描述:对工作任务、责任和权力的详细描述,明确工作的内容和范围。2、工作要求:列出从员工那里期望的必要技能、知识和能力,以及学历和工作经验等条件。3、工作环境:描述...
工作分析的结果通常
包括
答:
1. 工作分析通常产生
工作描述
和任职说明书两种结果。2. 工作分析,亦称为职位分析、岗位分析或职务分析,它通过综合的情报搜集方法,为组织提供工作的详细信息,目的在于提升管理效率。3. 在现代管理学中,工作分析被定义为一种系统性的过程,其目的是确定完成特定工作所需的技能、责任和知识。4. 工作...
工作分析的结果通常
包括
答:
工作分析的结果一般包括
工作描述
、任职说明书两部分。工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。MBA、CEO必读12篇及EMBA等现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统...
工作分析
包括什么
答:
工作分析包括两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;二是确定各职位所要的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为
职位说明书
。工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(Who...
职位
分析的结果
表现为
答:
职位分析的结果表现 一是对组织内各职位所要求从事工作内容和承担的工作职责进行清晰的规定。二是确定各职位所需的任职资格,如学历专业年龄技能工作工作经验,工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为
职位说明书
。岗位评价的核心是划分岗位等级,其目标是按照内部一致性的原则,建立合理的工资等级结构...
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工作分析的结果包括
工作分析的结果是产生什么
工作分析最终会产生什么结果
工作分析的结果通常包括什么
一般认为工作分析主要包括
工作分析的最终结果是
工作分析的结果和表现形式
工作分析的结果输出是什么
简述工作分析的意义简答题