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工作分析的结果是产生什么
工作分析的
最终
结果是形成
答:
正确答案:C
工作分析的结果是
()。
答:
【答案】:A、B。工作分析涉及对企业管理者和相关人员进行分析,其核心是对企业内部各个职位的详细考察。分析的内容包括与职位相关的所有信息,
最终产物是工作说明书
,也称作职位说明书、岗位说明书,以及工作分析报告。
工作分析的结果是
( )。
答:
【答案】:A、B 本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,
结果是工作说明书
(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
工作分析的结果是
( )。
答:
工作分析的结果是职位说明书
,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A说法符合题意,BCD说法均为错误干扰项。
工作分析的结果是职务说明书
,是对还是错
答:
错。
工作分析后将产生一份岗位说明书,岗位分析的审核和时效
。岗位分析的审核应该记录在岗位分析的记录中,以备核对。岗位分析具有一定的时效性,随着企业管理流程、管理重点等因素的变化,岗位分析的结果是会发生变化的,所以岗位分析中,还应该注明岗位分析生效日期。
工作分析的结果
通常包括
答:
1.
工作分析
通常
产生工作
描述和任职说明书两种
结果
。2. 工作分析,亦称为职位分析、岗位分析或
职务分析
,它通过综合的情报搜集方法,为组织提供工作的详细信息,目的在于提升管理效率。3. 在现代管理学中,工作分析被定义为一种系统性的过程,其目的是确定完成特定工作所需的技能、责任和知识。4. 工作...
什么是工作分析
?
答:
工作分析
又称
职务分析
,是指对组织中各项
工作职务
的特征、规范、要求、流程进行科学规范分析,以确定该岗位的工作目的、工作内容、职责权限、工作关系以及对完成此工作员工的素质、知识、技能、任职资格要求进行描述的过程,它
的结果是产生
工作描述和任职说明。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对...
一般情况
工作分析的结果
包括
答:
一般情况下,
工作分析的结果
包括:工作描述、工作要求、工作环境、工作关系、工作评价、岗位职责、薪酬和福利、进一步发展机会。1、工作描述:对工作任务、责任和权力的详细描述,明确工作的内容和范围。2、工作要求:列出从员工那里期望的必要技能、知识和能力,以及学历和工作经验等条件。3、工作环境:描述...
工作分析的
直接
结果
形式
是什么
答:
工作分析的直接结果形式是( ) A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程 查看答案解析 【正确答案】A 【答案解析】 本题考查工作分析中的基本概念。工作分析的结果一般为工作描述,它是工作分析的直接结果形式,
其表现形式有工作说明书
(或称职位说明书)、资格说明书(或称工...
人力资源管理最基本的是
哪些
?
答:
工作分析又称职务分析,是指对组织中各项
工作职务
的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,它
的结果是产生
工作描述和任职说明。作为人力资源管理者来说,做好工作分析至关重要,特别是要把握以下六大要点: 1、明确目的 不同的组织,或者同一组织的不同阶段,
工作分析的
目的有所...
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工作分析最终会产生什么结果
工作分析的结果一般为
工作分析的结果是编写出
工作分析的最终输出结果
一般认为工作分析的结果包括
岗位分析的结果
工作分析的结果输出是什么
工作分析方法中的两种问卷
工作分析结果主要有两种形式