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工作分析的结果一般为
关于
工作分析的
说法,错误的是()
答:
【答案】:B 工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。
工作分析的
成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析
结果
在应用的过程中,应遵循动态应用的原则,根据变化及时调整。
工作分析的
程序及工作内容
答:
审核和修订工作分析结果 对收集到的信息进行分析和整理,形成初步的
分析结果
。然后对其进行审核和修订,确保分析结果的科学性和实用性。形成工作说明书和工作规范 根据分析结果,编写工作说明书和工作规范,明确岗位的职责、工作内容、工作要求等,为组织的人力资源管理提供指导和依据。以上就是关于
工作分析的
...
企业在什么情况下要进行系统的
工作分析
,明确岗位职责?
答:
部门的隶属关系发生变化、主要职能变动、企业刚刚成立的时候要进行系统的
工作分析
,明确岗位职责。工作分析以便确定每一项工作的6w1h:用谁做(Who)、做什么(what)、何时做(When)、在哪里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、为谁做(Whom)。
分析的结果
或直接成果成为岗位说明书。
行为事件访谈法使用的工具是什么?请说明其含义
答:
通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。 [编辑]工作分析的内容 工作分析的内容包含三个部...
在人力资源管理中,
工作分析
与工作职责是什么关系?工作分析包含工作职 ...
答:
工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。工作...
工作分析的
内容涉及到哪些方面
答:
工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成
工作分析的结果
——职务规范(也称作工作说明书)。 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。工作...
岗位
分析的
作用
答:
制定企业人力资源规划人力资源规划也可称为人力资源计划,是指根据企业的发展规划及内外环境的变化,预测企业未来的人力资源的需要和供给状况,并通过相应的计划制定和实施使供求关系协调平衡的过程。
工作分析的结果
,可以为有效的人事预测和计划提供可靠的依据。 .招聘、甄选和配置合格的人员 岗位分析的结果...
2007年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?
答:
(A)影响员工的工作 (Bj对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因隶影响57、在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果 (B)绩效分折的结果 (C)需求分析的结果 (D)
工作分析的结果
58、在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者 (B)...
为什么对
工作分析的结果
进行质量评价
答:
工作分析对于整个人力资源管理活动甚至对整个公司的管理活动的意义非常明显。所以要对
工作分析的结果
进行质量评价。(一)通过工作分析可以使管理者明确目 前和将来一段时间的工作量,从而明确人力资源需求的数量以及需要填补的岗位,为人力资源规划提供依据;(二)企业哪些岗位空缺,需要招聘什么人,招聘多少人...
人力资源管理
工作分析的
七要素分别是什么?
答:
系统原则。任何一个完美的组织、单位都是相对独立的系统。在对某一职务进行分析时,要注意该职务与其他职务的关系,从总体上把握该职务的特征及对人员的要求。2.动态原则。
工作分析的结果
不是一成不变的。要根据战略意图、环境变化、业务调整,经常性地对工作分析的结果进行调整。工作分析是一项常规性的...
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