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工作分析最终会产生什么结果
工作分析
的
最终结果
是
形成
答:
工作分析的最后结果是()A. 工作调查 B. 工作设计
C. 工作说明书 D. 岗位信息说明
正确答案:C
工作分析
的
结果
是( )。
答:
【答案】:A、B 本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,
结果是工作说明书
(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
工作分析
的
结果
是( )。
答:
工作分析的结果是职位说明书
,又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A说法符合题意,BCD说法均为错误干扰项。
工作分析
的
结果
是()。
答:
【答案】:A、B。工作分析的结果是对企业管理者和相关人员的分析,其核心是对企业内部各个职位的详细考察
。这包括与职位相关的所有信息,最终产物是
工作说明书
,也称作职位说明书、岗位说明书或工作分析报告。
一般情况
工作分析
的
结果
包括
答:
一般情况下,工作分析的结果包括:
工作描述、工作要求、工作环境、工作关系、工作评价、岗位职责、薪酬和福利、进一步发展机会
。1、工作描述:对工作任务、责任和权力的详细描述,明确工作的内容和范围。2、工作要求:列出从员工那里期望的必要技能、知识和能力,以及学历和工作经验等条件。3、工作环境:描述...
工作分析
的
结果
是职务说明书,是对还是错
答:
错。
工作分析
后将
产生
一份岗位说明书,岗位分析的审核和时效。岗位分析的审核应该记录在岗位分析的记录中,以备核对。岗位分析具有一定的时效性,随着企业管理流程、管理重点等因素的变化,岗位分析的
结果
是会发生变化的,所以岗位分析中,还应该注明岗位分析生效日期。
工作分析
的
结果
通常包括
答:
1. 工作分析通常产生
工作描述
和任职说明书两种结果。2. 工作分析,亦称为职位分析、岗位分析或职务分析,它通过综合的情报搜集方法,为组织提供工作的详细信息,目的在于提升管理效率。3. 在现代管理学中,工作分析被定义为一种系统性的过程,其目的是确定完成特定工作所需的技能、责任和知识。4. 工作...
工作
岗位
分析
的
最终
成果是
什么
?
答:
工作岗位分析的最终成果形成
工作说明书
。工作岗位分析的实质是在全面了解有关工作的基础上,提取工作信息,最后确定或编写出相应工作岗位的说明书、工作执行标准、岗位报酬文件、工作族文件等。它是企业人力资源管理的基础性管理活动。我们可以将企业的人力资源管理活动分为两类不同性质的活动,一类是维持和发展...
工作分析
的直接
结果
形式是
什么
答:
工作分析的直接结果形式是( ) A.
工作描述
B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程 查看答案解析 【正确答案】A 【答案解析】 本题考查工作分析中的基本概念。工作分析的结果一般为工作描述,它是工作分析的直接结果形式,
其表现形式有工作说明书
(或称职位说明书)、资格说明书(或称工...
工作
岗位
分析
的
最终
成果是
形成
岗位规范和
什么
答:
工作岗位分析的最终成果是形成
工作说明书
、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现人力资源管理的基本目标。
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工作分析的最终输出结果
工作分析结果是产生
工作分析的最终成果是
工作分析的结果一般为
工作分析结果主要有两种形式
工作分析的结果包括什么
一般认为工作分析的结果包括
岗位分析的结果
工作分析的最终产出表现为