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工伤调岗可以降薪吗
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工
调岗降薪
是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工
调岗降薪
是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的
答:
工伤
复工
调岗降薪
是合法的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
后
调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤
期间
调岗降薪
对以后赔偿有影响吗
答:
法律主观:
可以降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤
后
调岗降薪
4个规定
答:
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病...
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工后
调岗降薪
是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤
后
调岗降薪
4个规定
答:
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位
可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病...
工伤
后
调岗降薪
4个规定
答:
关于
调岗降薪
的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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