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工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
工伤解除劳动合同补偿
多少钱?
答:
9级
工伤
单位
解除劳动合同赔偿
金为9个月的本人工资。职工因工
致残
被鉴定为七级至十级
伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、...
工伤解除劳动合同怎样赔偿
答:
工伤解除劳动合同
的
赔偿
方式如下:1、用人单位违法解除劳动合同的情况下,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、劳动者因工伤导致
残疾
的,可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金;3、如果劳动者
工伤后
...
工伤后解除劳动合同如何赔偿
答:
工伤后解除劳动合同
按以下方式
赔偿
:1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿;2、用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、如果评为
伤残
可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助...
解除劳动合同工伤赔偿
标准
答:
8. 因工外出发生事故或下落不明的职工,将在事故发生后的前三个月内照发工资。
之后
,由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。9. 工伤
解除劳动合同
的
赔偿
金计算标准是按照
工伤伤残
等级给予相应的赔偿和补助。10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...
工伤解除劳动合同如何赔偿
法律怎样规定
答:
补偿
主要包括
工伤
保险基金的一次性工伤医疗补助金,以及用人单位的一次性
伤残
就业补助金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
工伤解除劳动合同怎样赔偿
答:
对于
工伤解除劳动合同
的
赔偿
,通常包括以下几个方面:1. 一次性
伤残
补助金:这是对员工因工伤造成的伤残程度给予的一次性经济
补偿
。补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。例如,伤残等级较高的员工可能会获得更多的一次性伤残补助金。2. 一次性工伤医疗补助金:这是对员工因工伤...
工伤
期间
解除劳动合同赔偿
金可以要吗?
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.如果单位非要跟伤者
解除劳动合同
的话,关于
解除合同之后
的
赔偿
...
解除劳动合同工伤赔偿
标准
答:
用人单位与
工伤
员工
解除劳动合同
,如果属于违法解除,
赔偿
标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和
伤残
就业补助金...
工伤后解除劳动合同如何赔偿
答:
综上所述,
工伤后解除劳动合同
如果没有
伤残
由用人单位
解除合同
,可以获得经济
补偿
两倍的
赔偿
金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
工伤
,公司协商
解除劳动合同
有哪些
补偿
答:
法律分析:
工伤
职工与单位协商
解除劳动合同
,其
赔偿
金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和
伤残
就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工
致
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