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工人没有办完离职手续
离职手续没办完
不上班算旷工
答:
单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁
,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
员工
离职手续没办好
擅自离岗如何处理
答:
法律分析:如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任
,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。员工交了辞职申请,但没办理离职手续,
可以作自动离职处理
。自动离职是指员工擅自离职...
离职手续没有办完
算不算离职
答:
不算。根据《劳动法》规定,
用人单位在出具解除或者终止劳动合同的证明之后,离职手续就办理完毕,才是真正属于离职
。离职手续包括提出书面辞职申请书,领导签字批准,对工作进行交接,公司出具终止合同证明。
员工
离职
交接
没有办完
但是超过1个月了
答:
法律分析:超过一个月的,可以进行离职,符合我国的法律规定,
个人和单位有协商交接完毕离职的,也可以交接完再离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
离职没有
办理
离职手续
怎么办
答:
去邮局寄双挂号,再按正常
手续
办理
离职
就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理...
员工自动
离职未
办
离职手续
答:
自动离职也需要办理
离职手续
,劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将...
在一个公司还
没有办完离职
,就去另一个公司入职了
答:
离职没办完
一般不可以在其他公司入职。必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还
没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是...
离职手续没办完
可以撤回再买断吗
答:
离职手续没办完
理论上是可以撤回的,但是能不能买断这个就不一定了,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实践中,劳动者在办理离职手续途中...
新公司上班,但现在的
离职手续
还
没办完
,我该怎么办
答:
原则上是不能到新公司上班的。如果与原公司签的劳动合同是购买社保的,那么必须先与原公司
办理完离职手续
,拿到公司开具的解除劳动合同、社保社保手册、员工档案。才能与新公司签合同,办理社保继结手续。但可以和单位协商签署...
离职没有
办
离职手续
答:
下面为大家详细介绍一下。一、离职
没有
办
离职手续
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移...
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