55问答网
所有问题
当前搜索:
岗位绩效工资制度的优缺点
岗位绩效工资
是什么意思
答:
它是一种根据员工工作表现和能力评估来决定工资水平的
制度
。
岗位绩效工资
通常基于一系列的绩效指标,这些指标可以包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。通过对员工在这些指标上的评估,可以确定员工在岗位上的绩效水平,并根据绩效水平来决定其工资水平。
绩效工资
方案
答:
六、奖励性绩效工资的分配 依据考核结果,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向关键
岗位
、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配,不得平均分配。具体为: (一)XXXX (二)XXXX …… 七、组织实施 我单位将认真执行国家规定的事业单位
绩效工资制度
,奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主...
岗位绩效工资制度的
主要内容是什么
答:
法律分析:
绩效工资的
计量基础是雇员个人的工作业绩,因此,业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系,非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上,强调评估的客观性。1、评估目标及其制定原则;2、业绩要素;3、评估方式;4、...
员工
绩效
考核的意义是什么
答:
很多企业都有实行
绩效
考核制度,但是很多的企业都不明白实行绩效考核
制度有什么
意义。下面为您精心推荐了员工绩效考核的意义,希望对您有所帮助。绩效考核的意义 一是有利于人事决策,通过绩效考核识别核心人才,对其加以培训。委以重任。同时可以根据员工特长决定其调配和升降。二是确定合理的
薪酬
水平。根据...
岗位绩效工资制的
必要性
答:
死工资”的现象,造成同工不同酬,不同工同酬,工资分配关系背离了市场劳动力价格,急需的骨干人才收入低于市场价位,从而使得高层次人才流失,而简单劳动岗位人员的收入却大大高于市场价位,人浮于事,工资分配的保障职能过强,激励职能不足,只有执行以岗位为主体的
岗位绩效工资
才能解决这个问题。
薪酬
设计的模式有哪些
答:
职务工资制特点和和
岗位工资制的优缺点
近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大的特点是:根据职务级别定酬,某些人可能没有从事什么岗位工作,但只要到了那个级别就可以享受相应的工资待遇,这是对内部公平的最大挑战。技能工资制技能工资制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准不同。
绩效工资
考核
制度
和考核方案
有什么
区别
答:
绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资制度的
前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。3....
岗位绩效工资制度的
主要内容是什么
答:
法律分析:
绩效工资的
计量基础是雇员个人的工作业绩,因此,业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系,非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上,强调评估的客观性。1、评估目标及其制定原则;2、业绩要素;3、评估方式;4、...
技能工资和
绩效工资有什么
区别
答:
责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。
绩效工资制度
有其优越性的一面,但也有不足之处。
关于
绩效工资
发放规定
答:
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的工资制度
。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜