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岗位技能工资制优缺点
什么是
技能薪酬
?请结合实际状况论述技能薪酬体系的
优缺点
。
答:
1、技能薪酬体系的优点:
A、有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革 B、有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解
C、有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作,同时有利于防止组织出现两个方面的损失:一是因为失去优秀技术专家所遭受的损失,二是由于接受了不良的管理者而受到的损失 D、为...
请你就鲜多汁公司的
技能工资
系统的
优缺点
作一分析。
答:
缺点:技能工资的支付标准比较抽象
,所以很有必要对员工的技能水平进行认真的评估,以检验员工是否具有获得某种工资的资格。但这一过程相当复杂,给企业的评估工作带来很大麻烦。为了尽量降低评估的误差,企业需要用各种测试方法并结合自身的实际情况进行测评。
薪酬制度
的主要特点及作用
答:
其特点:第一,
优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能
;
缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献
。适用范围:适用于一些工业发达国家,如日本的汽车企业。(
技能薪酬
体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么?
答:
不同薪酬模式的优缺点1、岗位薪酬模式的优缺点优点:①和传统按资历和行政级别的付酬模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性比较强
。②职位晋升,薪级也晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。缺点:①如果一个员工长期得不到晋升,尽管岗位工作越来越出色,但其
收入水平很难有较大的提高
,...
岗位薪酬
体系与
技能薪酬
体系相比较各有何
优缺点
答:
优点:体现
岗位
差异,公信度高,衡量方法容易掌握,可针对不同层级给予不同的薪酬政策,便于控制薪酬成本,容易达成内部公平性的统一;
缺点
:对个体差异关注较少,容易引起个别人员的不平衡,对知识密集型企业和扁平化管理的组织结构适用起来有难度。
技能薪酬
体系是基于能力差异所形成的薪酬标准。优点:强调...
1、
岗位技能工资
协商制的优,点是什么?它为企业和员工个人带来了 哪些好 ...
答:
?1、
岗位技能工资制
体现了按岗位价值付酬和按能力付酬的思想,兼具岗位工资制和技能工资制的优点,即对岗不对人、岗变薪变,注重技能提升与团队合作等优点。2、职业技能水平越高,操作技能_熟练,企业的产品质量越好。员工高_的职业技能确保产品质量高,一句话,娴熟的职业技能放金光只是最大的好处。
技能薪酬
体系的优劣分析
答:
如果过时的技能不能得到及时清理,也会导致人力成本的上升,使组织成本缺乏竞争力。3、 加大了管理的难度与
职位薪酬
体系相比,
技能薪酬
体系管理的难度主要体现在以下方面:(1) 设计难。在设计技能薪酬体系时,一是技能模块的建立难,技能模块的建立直接关系设计目标能否有效达到;二是技能模块的定价难。在...
试述
职位薪酬
体系的
优缺点
。
答:
②有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本较低;③晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身
技能
和能力的动力。(2)
职位薪酬
体系也具有以下两个方面的重要
缺点
:①由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫,甚至会...
简述
岗位
工资制、
技能工资制
和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位工资制
特点:1.根据岗位支付工资2.以岗位分析为基础3.客观性较强主要类型:一、岗位等级工资制1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点
工资制岗位
薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和...
简述
技能薪酬
的优势
答:
简述
技能薪酬
的显著特征 技能薪酬体系的核心特点就是以“人”为中心进行设计的报酬
制度
。以人为本的基础的薪酬和以
职位
为。技能薪酬体系薪酬支付的依据是员工个人掌握的、经过组织认可的、鉴定程序认可的知识、技能与能力水平。一般认为,基于任职者的薪酬体系能够激发员工做出贡献的潜能,但这也正是技能薪酬...
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