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岗位技能工资制
岗位技能工资制
的组成部分有( )。
答:
从性质上讲,
岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度
,是我国国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式,主要是为了改变原有的,以行政机制制定企业雇员收入的计划经济模式,建立一种与市场经济接轨的,与现代企业制度配套的企业雇员劳动报酬分配制度。岗位技能工资属于基本...
薪酬制度的主要特点及作用
答:
(2)技能工资制。
是指根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式
。 其特点:第一,优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能;缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献。适用范围:适用于一些工业发达国家,如日本的汽车企业...
技能工资
是什么意思?
答:
技能工资一般是指员工因为掌握了某项特殊技能而获得的加薪
。比如,一名财务人员除了完成普通的财务工作外,还会熟练地运用财务软件进行财务分析。这样的员工便可以得到技能工资奖励,因为他们能够为公司带来更多的效益。对于雇主而言,给予员工技能工资也是加强员工能力和鼓励员工成长的一种方式,可以更好的激励员...
我国现行的
工资
制度一般包括()。
答:
5、岗位技能工资制:岗位技能工资制是我国国有企业普遍推行的一种工资制度
。它是以岗位和技能为基本要素,以劳动技能和劳动成果为计酬依据的工资制度。6、薪点工资制:薪点工资制是一种以点数为计酬标准,以点值作为计算单位的一种复合型工资制度。7、岗位薪点工资制:岗位薪点工资制是以点数表示的岗位...
简述
岗位
工资制、
技能工资制
和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答:
技能工资的前提:
1.明确对员工的技能要求2.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系3.将工资计划与培训计划相结合技能工资的种类
:1.技术工资2.能力工资:基础能力工资;特殊能力工资四、绩效工资制概念:绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。...
岗位技能工资制
的含义和实施步骤是什么?
答:
(1)岗位
技能工资制
是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位和技能工资为主要内容的企业基本工资制度。(2)岗位技能工资制的实施步骤:①建立岗位劳动评价体系;②确立岗位工资单元;③确立技能工资单元;④岗位技能工资标准的确定。
岗位工资制
的类型
答:
岗位工资制分为:岗位等级工资制、岗位
技能工资制
和岗位绩效工资制三个类别。第一、岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。第二、岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国...
1、
岗位技能工资
协商制的优,点是什么?它为企业和员工个人带来了 哪些好 ...
答:
?1、岗位
技能工资制
体现了按岗位价值付酬和按能力付酬的思想,兼具岗位工资制和技能工资制的优点,即对岗不对人、岗变薪变,注重技能提升与团队合作等优点。2、职业技能水平越高,操作技能_熟练,企业的产品质量越好。员工高_的职业技能确保产品质量高,一句话,娴熟的职业技能放金光只是最大的好处。
岗位技能工资制
的由来
答:
现行的岗位技能工资制
,一般是93年根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评(岗位测评是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容,综合运用劳动管理、劳动生理...
以职位为基础的薪酬制度与
岗位技能工资制
的区别?
答:
2、岗位技能工资制
:以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。三、特点不同 1、薪酬制度:绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献...
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