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岗位技能工资制优缺点
基本工资加
岗位工资
坑不坑
答:
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动
技能
、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配...
揭秘事业单位
工资
真相:绩效工资是怎么算的?
答:
绩效
工资
由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中,基础绩效占据了绩效工资的大头,高达70%!而奖励绩效则占据了剩下的30%。标准的确定基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的。不同的管理岗、技术职称岗位、工勤
技能岗位
,都有各自独特的标准。奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额...
基本工资、
岗位工资
、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
绩效管理方法有哪些,其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的
缺点
是 1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
企业效益
工资
分配原则
答:
具体操作方法:1、确定一个科学合理的.工资收入结构 公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计。2、基本工资制度实行“岗技工资制”
岗位技能工资制
只有实行动态管理,才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。主要内容:①
岗位工资
和劳动人事制度相配套。②技能工资根据员工业务能力,...
工资
结构由哪几部分构成?
答:
2、岗位(职务)工资或
技能工资
岗位工资
或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构
工资制
的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。3、效益工资 效益工资是根据企业的经济...
请问一下。谁知道什么是工薪
岗位
。有什么好处?
答:
稳定。只要你不违法乱纪,基本上是铁饭碗。第二。收入还算比较高。尤其是国有大中型企业的工作
岗位
,有的岗位年薪可拿到十几万,甚至几十万(与职务与业绩挂勾)。第三。福利好。住房公积金,医保,养老保险,单位交纳部分是个人交纳的一倍至几倍。好是好,但进入不容易。要考试,择优录取。
岗位技能工资制
的调控措施
答:
岗位技能工资制
的建立以加强宏观调控为前提条件。根据国家已颁布的关于企业工资宏观调控的政策规定,结合实行岗位技能工资制的具体情况,配套实施以下加强宏观调控的措施并逐步加以健全:(一)加强对企业工资总量的调控,进一步改进和完善工资计划管理办法和工资总额同经济效益挂钩浮动办法。(二)建立健全对企业...
工资制
是什么?
答:
( 等级工资制 )等级工资制度应做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、易于评价,还应建立严格的职工调配、考核和晋升制度才能保证实施的有效性。( 岗位技能工资制 )
岗位技能工资制度
是目前在我国企业中广泛实行的一种工资制度,是一种以岗位和技能两个工资单元为主的新型工资历制形式。
我国现行的
工资制度
一般包括()。
答:
一是等级工资制,依照工作复杂、繁琐等程度将各类工作按照等级划分从而规定相应的工作,在工资分配中处于主导地位。例如你们的部门主管和单位主管工资等级肯定不同。二是结构工资制。这部分就是包含你所看见工资条上的一切内容,基本工作、
岗位工资
、绩效工资等等。三是
岗位技能工资制
。以按劳分配为原则,以...
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