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岗位技能工资制优缺点
什么叫基本
工资
?基本工资里包含社保吗?
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章
制度
规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。社保并不在基本工资里,而是在工资总数里扣除。工资包含:基本工资、
岗位工资
、
技能工资
、津贴、补贴、绩效等部分。
2024年取消职称
工资
了吗
答:
2. 对于非机关编制的事业单位工作人员,职称
工资制度
可能保持不变。工资调整通常会基于现有工资等级进行,且增加工资需经人社局工资福利科审批后,由财政拨款至单位财务,再执行发放。3. 事业单位工作人员的工资构成包括:- 基本工资:由
岗位工资
和薪级工资组成,反映职责和要求以及工作表现和资历。- 绩效...
怎样制定合理的
薪酬
方案
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和
岗位工资制
的
优缺点
...
附加
工资
附加工资的种类
答:
四、技术性津贴:如科研、工人技师和老质量津贴,这类针对特殊技术和
技能
的补偿在薪点
工资
企业中已不存在,但部分企业会在等级工资中提供额外补偿以突出其稀缺性。五、年功性津贴(工龄工资):国有企业中,工龄和企业工龄是奖励忠诚员工的重要手段。计算方法有平均工龄法和
岗位
等级相关法,具体数额根据...
工资
怎么分配才合理
答:
目前针对固定
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?
岗位工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
9.员工
工资
报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、
岗位
及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和
制度
。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩...
如何做好
薪酬
管理?
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和
岗位工资制
的
优缺点
...
工资
级别1至27级
答:
工资
级别1至27级的设定,是为了在企业或机构内部根据员工的
职位
、工作年限、
技能
和绩效等因素,建立一套合理的
薪酬
等级体系。这一体系的目的在于确保薪酬分配的公平性,同时保持企业在市场竞争中的竞争力,并激励员工提升工作效率和质量。在工资级别的划分中,应遵循以下原则:- 公平性:确保不同级别的工资...
如何做好
薪酬
管理
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。 职务工资制特点和和
岗位工资制
的
优缺点
...
如何做好电力企业
薪酬
绩效的管理方案
答:
以下是几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为
岗位技能工资制
或职务技能...
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