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对不请假员工怎么处理
员工
不上班
不请假如何处理
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
3、员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的,造成单位损失的,单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失
;4、如果单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,单位可以要求劳动者赔偿培训费。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离...
员工
没
请假
不来上班
怎么办
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工不请假
旷工
怎么办
答:
法律分析:员工不请假旷工可以辞退
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。
如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工
。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
不请假
旷工
怎么处理
答:
不请假旷工的处理,需要根据严重程度进行决定:
1、如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;2、如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退员工
;3、如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,
统筹安排职工年休假
。年休假在1个年度内...
员工
没来上班也没
请假怎么办
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法...
员工
没有
请假怎么处理
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法律依据:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
在
处理员工不请假
擅自离岗问题时,企业应注重与员工的沟通教育。通过沟通,了解员工的真实想法和困扰,帮助员工认识到自身行为的不当之处,并引导其今后遵守公司规章制度。五、加强劳动纪律宣传 为了避免类似问题的再次发生,企业应加强劳动纪律的宣传和教育。通过举办培训、发放宣传资料等方式,提高员工对劳动...
不请假
旷工
怎么处理
答:
不请假
旷工有以下几个
处理
办法:1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、旷工不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资。3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章...
厂里
员工不请假
休息会
怎么
处分?
答:
你好,如果
不请假
休息的话,是属于旷工的行为,是要扣工资的,严重的话,会辞退的
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