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对不请假员工怎么处理
员工请假
未获批准,无故不上班该
怎么处理
?
答:
当然是旷工喽 根据你单位的
员工
守则,如果该行为属于严重违纪,单位可以单方面解除劳动关系,且无赔偿,反之,单位可以追究你违纪给公司造成的损失
领导不准
员工
休假
怎么办
?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看,
员工
应该可以申请事假的,此外,HR...
单位不准
请假怎么办
?
答:
身在职场就得时刻全力以赴,但有时候的确有要事在身,尤其是上有老下有小的中年职场人士,很多时候不得不往医院、学校这些地方跑,工作和家庭难以兼顾。但凡遇到一些事出有因的情况,不得
不请假
,如果公司不忙还好说,如果忙,领导估计就不愿意了。那领导不同意请假
怎么办
?可以到当地的劳动部门投诉。
公司领导不准
员工请假怎么办
?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看,
员工
应该可以申请事假的,此外,HR...
领导不批准事假
怎么办
答:
对此,今天我们就来说说,领导不给批事假的话,你应该要
怎么办
呢?别傻傻地接受安排,看老油条是怎么做的。1、根据公司规章制度来辩驳 本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在
员工
的角度上来说,他们是希望自己
请假
的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是...
遇到不批假的领导
怎么办
?
答:
所以说
对于
我们每个
员工
来说,我们偶尔也会家里有些事情或者自己身体出现一些状况,是需要我们
请假
的,如果领导不同意的话,那么很多人都会选择好好的和领导进行沟通和交流。相信这样良好的沟通和交流,这样就可以让领导能够了解我们最真实的状况,这样领导也会体恤员工,并且答应员工的请假,这样就可以让员工...
用人单位是否有权力不予批准
员工请假
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
请假
不批准
怎么办
?
答:
很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说。有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的
请假
领导不批,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有
对员工
宣讲并签字,公司就有合理的执行权,...
员工请假
领导不批
怎么办
答:
看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有,请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有...
员工
拒绝加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
最终公司依照《
员工
手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。 史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班8小时不含加班,双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和上班时间。而且公司安排加班时,他已
请假
。 劳动仲裁庭审理认为,《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者...
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