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对不请假员工怎么处理
不请假
旷工
怎么处理
答:
不请假
旷工有以下几个
处理
办法:1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、旷工不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资。3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章...
厂里
员工不请假
休息会
怎么
处分?
答:
你好,如果
不请假
休息的话,是属于旷工的行为,是要扣工资的,严重的话,会辞退的
公司不批
请假
,劳动法
如何
规定
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果
员工
未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
员工
身体不舒服公司不给
请假怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期...
员工
未履行
请假
手续不上班
怎么处理
?
答:
员工
未履行
请假
手续不上班是可以按照旷工
处理
的,会加倍扣除工资的啊!
员工
既没有
请假
手续也没医院证明,不来上班
怎么办
?
答:
尽量避免员工因为工作原因而影响到工作和生活。3、根据公司规定处理:如果员工的缺勤违反公司的规定,公司可以根据相应的规定进行处理,例如扣除工资、给予警告等。4、遵守法律法规:在
处理员工
缺勤问题时,公司应遵守相关的法律法规,不得违反相关法律法规
对员工
进行任何形式的歧视或不公平待遇。
员工
不愿
请假怎么办
?
答:
1、自我诅咒版
请假
理由-身体不舒服:身体不舒服是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让
员工
发挥敬业精神克服再克服。
员工不请假
就不来了
如何处理
答:
你可以打电话通知
员工
,并以通告的形式在公司的公告栏发布相关公告,告知员工超过多长时间没来上班,公司将以员工自动离职的行为进行
处理
。注意保存好相关的资料,以防员工投诉的时候的用得上。
员工不请假
旷工一个月,
怎样处理
答:
如果辞退,
处理
方法1:直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗,且未与上级
请假
,未履行工作义务,属于长期旷工行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣,本公司予以...
员工
未履行
请假
手续不上班
怎么处理
答:
员工
未履行
请假
手续不上班,应该根据用人单位的规章制度
处理
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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