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员工旷工不来上班也不请假
员工不请假旷工
怎么办
答:
法律分析:员工不请假旷工可以辞退
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。
如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工
。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以不安排职工休年休假
。但是对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
不请假旷工
怎么处理
答:
不请假旷工的处理,需要根据严重程度进行决定:
1、如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;2、如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退员工
;3、如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可...
员工没
来
上班也没请假
怎么办
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明
,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取...
员工不请假
也
不来上班
怎么办
答:
法律分析:协商一致后可解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
上班不请假
说
不来
就
不来
答:
旷工
时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业,事业单位处分
职工
,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当...
面对
不上班
我
不请假
同事我们怎么看待
答:
应该按照
旷工
处理。
员工不来也不请假
,应该按照旷工处理,员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约,确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。
员工不请假
也
不来上班
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定
劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
不请假旷工
怎么处理
答:
一、
不请假旷工
怎么处理1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定:(1)如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退
员工
;(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者
...
按照劳动法,不办辞职手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
答:
劳动者
既不请假,
又不
辞职,不上班的,或者假满后
不请假不上班
的,符合原劳动部关于
旷工
的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。出于人性化和有理有据的考量,用人单位可以在旷工...
员工不请假不来上班
算不算
旷工
答:
算。
没
有事先
请假
,无故缺勤的,算
旷工
,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期
不工作
或学习或有特殊事情。
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