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不去上班不请假
员工不
上班
也
不请假
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
不
上班不请假
怎么处理
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据...
员工没来
上班
也
没请假
怎么办
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明
,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取...
员工
没请假
不来
上班
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以baoli、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
没去上班没请假
老板问了怎么说?
答:
如果你
没去上班
也
没请假
,建议你尽快联系你的老板或上级领导,向他们说明情况。在电话中,你可以这样说:1. “您好,老板/上级领导,我是[你的名字]。很抱歉,我今天没有来上班,也没有向您请假。我想向您说明一下情况,是因为[说明原因],我无法按时到岗。我会尽快回到工作岗位,并尽力弥补因为缺勤...
员工不
上班不请假
如何处理
视频时间 00:00
员工
不请假
不
上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有
明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
不请假
不来
上班
有必要留吗?
答:
可酌情处理。员工
不请假
不来
上班
,有可能是有了特别着急的事情,也有可能是自己身体出了问题,可根据具体原因酌情处理。如果
没有
特别紧急的事情,那属于无故旷工,就没必要留了。考核员工要从
工作
态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性等几方面综合考虑,还要观察其有没有自我启发,不断反思成长的能力...
没请假
手续有病
没上班
算自动离职吗
答:
通常员工连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有
明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
员工
不请假
不来
上班
算不算旷工
答:
算。
没有
事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期不
工作
或学习或有特殊事情。
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