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富士康旷工3天能拿到工资吗
富士康
连续
旷工三天
,第四天发
工资
,还发不发
答:
发。根据查询富士康官网得知,
富士康的工资发放是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的,与员工的出勤情况无关
。即使员工连续旷工三天,公司也按照合同约定的日期和金额发放工资。但是,连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良影响,遵守公司的规章制度,避免旷工行为。
富士康旷工三天
第四天发
工资
答:
旷工三天第四天是发放工资的时间,是不会发放工资的
,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
干了
三天
自离了有
工资吗
答:
旷工三天自动离职有工资
。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
我在
富士康
上班,被打
三天旷工
出了,
工资还能拿
的到吗?
答:
这个如果你旷工三天的话肯定就是可以拿到工资的
。但是旷工三天要扣九天的工资吧,但是其他的工资就会给你的。如果你直接自己走的的话,肯定就是拿不到工资了。
富士康
上班连续
旷工三天
了第四天发
工资
会发吗
答:
员工连续旷工三天,在第四天刚好是发放工资的时间,
是不会发放工资的
,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资。员工连续旷工三天,是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分发放给员工。如果单位不支付工资的话,是属于拖欠工资的行为,员工是可以向...
富士康
7号发
工资
前
旷工三天
答:
富士康
七号发
工资
前
旷工三天
,你发工资发的工资是上个月的工资,你发工资日期的之前旷工三天,他算到下一个月要扣你钱的,他不管任何一个地方,他有规章制度,按照规章制度去处理,这些问题都没有问题的,有规章制度,大家都要遵循规章制度的,随意扣你的工资,你上个月没有旷工,他就不能扣你上个...
在
富士康
上班
旷工三天
直接走有
工资
嘛
答:
旷工三天
会收到自离通知短信,收到短信后要跑单后才有
工资
,不跑单是没有工资的,一年之内过来跑单都可以的
富士康
发
工资
当天是
旷工第三天
还发吗?
答:
发放,
富士康
科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位发放
工资
当天,劳动者
旷工
是不影响工资发放的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...
富士康
1号自离7号会发
工资吗
答:
富士康
自离是有
工资
的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂
拿
辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、富士康规定:连续
旷工三天
或三个月内旷工4天...
富士康
小时工
旷工三天
自动离职会扣
工资吗
答:
法律分析:
旷工三天
自动离职有
工资
。 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 自动离职,是职工根据企业和自身情况...
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