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富士康旷工三天工资怎么算
朋友问问你在
富士康
上班
旷工三天
还有
工资
吗?就是已经上班快一个月突然...
答:
签劳动合同了吗?你公司的规章制度是什么?你为什么要
旷工
,就算遇到特殊情况在回来工作的第一天可以找领导销假。一般情况只扣旷工期间的
工资
,其他时间照常发放。
富士康
发
工资
当天是
旷工
第
三天
还发吗?
答:
发放,
富士康
科技集团是高新科技企业。需要遵循中国劳动法。用人单位发放
工资
当天,劳动者
旷工
是不影响工资发放的,如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日...
富士康旷工三天
自动离职有
工资
吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
郑州
富士康旷工三天
能拿到
工资
吗?刚好旷工第三天发工资!急!!_百度知...
答:
当月
工资
可以拿的,但要依法扣除
旷工
的工资。
富士康旷工
一天扣当天
工资
吗?
答:
大概200多。按照国务院相关规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,
旷工
一天扣除日薪就可以了。一、
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。二、1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办...
在
富士康旷工
到底
怎么算
,比如说2014年111月旷工1天,2015年3月旷工两天...
答:
连续
旷工三天
或一个月之内间接旷工四天算自离,旷工扣当天
工资
富士康旷工
四天还发
工资
吗?
答:
不算 按劳动法走 可以按
旷工
开除
工资
是不会少的
我是
富士康
派遣工,我已经
旷工三天
了。这个月说的是八号发
工资
,如果这两...
答:
有的公司有规定,如果
旷工
,
工资
不会发 旷工是一个很严重的问题,如果是一个大型工程,每个环节都紧紧相扣,如有人旷工,也许这个工程全盘都坏了
富士康
小时工
旷工
一天扣钱吗
答:
你好,
富士康
小时工
旷工
一天扣钱的,无论在哪个厂上班旷工都会扣钱,这都属于正常程序。你可以查看一下富士康和你签订的协议或者劳动合同,那个上面有相关的流程或者内容的,你无论是什么工种无故旷工肯定是要被扣
工资
的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
富士康
3号开始
旷工
7号能正常发上月
工资
吗?
答:
旷工3天
就等同於自动离职了,但对於上月的
工资
是没有影响的,所以,到发工资的那天去ATM上查一下,应该会到帐,当然考虑到各子集团的差异,保险一点,可以跟单位人资确认一下
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