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学生兼职受劳动法嘛
兼职受劳动法
保护吗
答:
兼职的如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤...
兼职受劳动法
保护吗
答:
综上,
兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者
,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。由于在校生利用业余时间勤工俭学是法律规定不视为建立劳动关系,不受法律调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,...
学生兼职
是否属于
劳动法
调整范围
答:
学生兼职属于《劳动法》的调整范围,受《劳动法》保护
。(但年龄也要符合劳动法的规定,即满16周岁)依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
在校生
兼职受劳动法
保护吗
答:
法律分析:受劳动法保护
,按照目前国家劳动主管部门的有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。...
学生兼职
于
劳动法
是否适用
答:
通常学生不是劳动合同的签订主体,所以学生兼职是劳务关系,受民法调节,
通常不适用劳动法
。
兼职受劳动法
保护吗?
答:
兼职受劳动法
保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移...
在校大
学生兼职受劳动法
保护吗
答:
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。一、大
学生兼职劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日...
大
学生
在
兼职
时是劳动者
吗
,
受劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,
受到
法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
兼职
不
受劳动法
保护吗
答:
因此,
学生
并非劳动法、劳动合同法的适格主体,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不
受劳动法
保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
兼职受劳动法
保护吗
答:
兼职受
《中华人民共和国
劳动法
》的保护。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法
》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关法律规定,对非全日制用工...
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