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基本工资比岗位工资低
工资表上的
岗位工资比基本工资低
行吗?比如:月薪是2000。公司规定的基...
答:
岗位工资
是基本工资的组成部分,可以
低于基本工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值...
职工
基本工资
和
岗位工资
有什么区别
答:
需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、
基本工资
等概念有联系,但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念。
岗位工资
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位...
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
岗位工资
包含
基本工资
。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即指以岗位权利。责任。劳动条件。劳动强度。劳动技能。安全系数。重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。基本工资是薪酬中劳动者基本生活的...
基本工资
和
岗位工资
答:
岗位工资
就是
基本工资
吗二、请假有工资吗一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得
低于
当地
最低工资标准
的80%。年假、...
岗位工资
和
基本工资
的关系
视频时间 00:00
每个月的
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资不一样
答:
按照人力资源薪酬管理的相关规定,每一个月的
基本工资
和
岗位工资
应该是一样的,而绩效工资都是按照所完成业绩的情况来进行计算的,每个月不同合理。
基础工资
和
最低工资
的区别
答:
法律分析:(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、
岗位工资
、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
其中
基本工资
和
岗位工资
是工资中最基本的部分,前者是最基本的按时间支付的工资,后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算,其衡量标准和工作岗位等级相关。基本工资是员工的人身权益,不能随意扣减或单方面调整。岗位工资则是根据不同岗位的特殊贡献和风险...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资有什么区别?
答:
绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地
最低工资
2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资
就是字面意思,你从事什么具体岗位,对应一个工资,比如艰苦岗位肯定比普通岗位多点。
签劳动合同写明工资由
基本工资
和奖金组成,基本工资比较低的,这样合理...
答:
基本工资
或者
岗位工资
,不能
低于
当地
最低工资标准
。奖金虽然可以计入工资总额,但具有激励性质和不确定性,不属于基本工资或者岗位工资的构成。
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