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培训期间算不算工资
面试工作,
培训期间
有
工资
,但说转正后要从工资里扣除培训费用,靠谱...
答:
如果是公司内部
培训
,就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训,有约定,就可以扣除 劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
《劳动法》在
培训期间工资
应为正常的多少?
答:
在《劳动法》里面没有
培训期
这种说法,你说的培训期应该指的是试用期,在这种情况下,试用
期工资
应该不低于正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而对试用期的法律...
七号到的公司上班。说底薪两千五,每月住四天。后面才说
培训期
七天...
答:
看了你的
工资
单,感到这个公司很正规,一切都是清清楚楚的,上海从2018年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元,增加120元;小时最低工资标准从20元调整到21元,所以你的工资是符合上海市政府的规定的。
培训期间不
发
工资
合法吗?
答:
培训期间
也是应该发
工资
的 因为这也是属于自己职业生涯的一部分 公司签了合同就应该给发工资的
劳动法
培训期间不
发放
工资
合理么
答:
法律分析:不发放
工资
不合理。
培训期间不
发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
新员工入职
培训期间工资
怎么算
答:
培训期不
能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同,对
工资
没有约定的话,从法律上讲应相互协商,协商不成按集体合同,如没有集体合同的,就按同岗同酬来
计算
。如还不行,就按最低标准工资来计算。
培训期间
没签合同不发
工资
合法吗
答:
法律主观:培训期没签合同没
工资
不合法。
培训期间
也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期
不
给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
国企
培训期间
有
工资
吗? 我去面试人家说培训三个月没有工资 因为是培训...
答:
培训期间
,用人单位也需要保障员工基本的生活费,如果是正真意义的培训,也需要签订具体的培训协议。
培训期间不
发
工资
合法吗
答:
法律分析:
培训期间不
发
工资
不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于违法的行为。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。国家实行最低...
面试工作,
培训期间
有
工资
,但说转正后要从工资里扣除培训费用,靠谱...
答:
如果是公司内部
培训
,就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训,有约定,就可以扣除 劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
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