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在国企上班患有抑郁症会被辞退吗
国企
单位
能辞退抑郁症
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能随意辞退
,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
员工
抑郁症
可以
辞退吗
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或...
抑郁症工作
单位
能辞退吗
答:
法律分析:可以的
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
企业
能辞退抑郁症
员工吗
答:
企业是可以辞退抑郁症员工的
,可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退,其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
抑郁症
单位可以
辞退吗
答:
劳动者患抑郁症,
如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以辞退该劳动者
,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
抑郁症工作
单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是
患有抑郁症
但是不影响
工作
的,用人单位是不能够
辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
抑郁症
员工可以
辞退
么?
答:
如果说员工因为抑郁症影响了工作可以
辞退
员工,如果说没有因为抑郁症影响
到工作
也是不可以随意辞退该员工的,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者
患有抑郁症
,...
抑郁症
单位可以
辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了抑郁症的情况,是被公司
辞退
的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者
患有抑郁症
,但不影响
工作
,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
抑郁症
员工
能开除吗
答:
法律主观:职工
得了抑郁症
,如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不
会被辞退
。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到...
抑郁症能
请长期病假,
会被辞退吗
答:
如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任
工作
等情形的,一般不
会被辞退
。
得抑郁症
的员工企业是否
能辞退
要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...
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