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抑郁症患者会被辞退吗
企业能
辞退抑郁症
员工吗
答:
企业是可以辞退抑郁症员工的
,可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退,其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
抑郁症患者
能
辞退吗
答:
抑郁症患者能辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
患
抑郁症
的员工能
辞退吗
答:
抑郁症的员工能辞退
,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条...
抑郁症
员工可以
辞退
么?
答:
如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工
,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
得了
抑郁症
公司有权利
辞退
员工吗
答:
法律主观:得了抑郁症,如果在治疗结束后,员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,
公司有权利辞退员工
。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
得
抑郁症
的员工企业能
辞退吗
?
答:
得
抑郁症
的员工企业不能
辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
抑郁症
能
辞退吗
答:
法律分析:如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位可以
开除抑郁患者吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作,用人单位不得以此为由
辞退
该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
抑郁症
公司能
辞退吗
答:
法律分析:1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工
抑郁症
可以
辞退吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能
辞退
,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者
患病
的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念,从文义来看,所谓的变相辞退员工,...
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