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抑郁症可以被辞退吗
抑郁症
患者
能辞退吗
答:
抑郁症患者能辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
患
抑郁症
的员工
能辞退吗
答:
抑郁症的员工能辞退
,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第4...
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,
如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
抑郁症能辞退吗
答:
法律分析:如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
抑郁症
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
职工得了抑郁症是否会被辞退,要分情况而定:
1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
单位
可以开除抑郁
患者吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作,用人单位不得以此为由
辞退
该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
抑郁症公司能辞退吗
答:
法律分析:1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若
公司
违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同...
抑郁症被辞退
答:
是被
公司辞退
的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,...
抑郁症能
请长期病假,会
被辞退吗
答:
如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会
被辞退
。得
抑郁症
的员工企业是否
能辞退
要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...
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