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在国企上班患有抑郁症会被辞退吗
员工
抑郁症
可以
辞退吗
答:
可以
辞退
员工的,可以以员工不能胜任
工作
而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
事业单位
抑郁症会被开除吗
?
答:
人一生那有不得病的,抑郁症是一种病,又不是违法乱纪,单位不应该开除,更应该关怀。在事业单位患了
抑郁症会被开除吗
?事业单位属于铁饭碗,对待员工并不是很苛刻,生病了,可以向领导请假去看病,一般领导都会同意的,只要把病及时看好,不影响正常的
工作
,是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊...
员工
患
上了精神病
抑郁症会
不
会被
单位
辞退
?
答:
精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习、
工作
、生活、;动作行为难以被一般人理解;在病态心理的支配下,有自杀或攻击、伤害他人的动作行为。精神病是由于人体内外各种有害因素引起的大脑功能紊乱,导致知觉、意识、情感、...
抑郁症
患者
能被
公司
辞退
或到期不给续签合同吗?
答:
治疗期间不
能辞退
。但是劳动合同到期应该可以不续签。具体你可以看看劳动法的条款
我单位有一位员工因
患有抑郁症
,已经请病假三个月,
能辞退吗
?或者怎么处 ...
答:
你单位可以寻求医学或心理医学帮助,辅助其进行治疗。\x0d\x0a
辞退
会直接激发相关人员的过激行为,如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好,也体现了公司人性化的一面。\x0...
职工
患抑郁症
不
上班
,单位可以单方
辞退
职工吗
答:
可以的。一、如果是因为
得了抑郁症
而不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
有个新来的员工
有抑郁症
,可不可以
辞退
对方?
答:
因此,针对该类患有“
抑郁症
”的员工,有享有法定医疗期权利,建议对在医疗期内无法治愈,需要继续病休的员工,及时在医疗期满之前通知员工进行鉴定,根据鉴定结论来判断是否要延长医疗期。 关注点三 患“抑郁症”员工,能否调岗? 根据现行法律规定,目前合法调岗操作方式有三种: 1、医疗期满后不能从事原
工作
; 2、不能...
事业单位教师
患有抑郁症
是否可以
辞退
答:
学校校医如发现校内有带传染性疾病的教师和学生,应及时按有关规定治疗处置和上8患有严重心理疾病,并已经专家确诊的学生,如
患有抑郁症
恐怖症强迫症癔症,政府与企事业单位和人民团体的关系政府各部门之间的关系以及中央政府同地方政府的应当
辞退
。
国企工作
稳定、待遇好,但我始终不开心,可能
抑郁
了,应该裸辞吗?
答:
在实践中,很多员工以为自己心理有问题了,其实,只是过分焦虑而已,并非已经
得了抑郁症
。建议你在医生的帮助下,迅速进行心理干预,主动离开焦虑现场,对自己进行心理按摩。也许,休息一段时间,你就会好转起来。【3】千万不要裸辞。当下是特殊时期,裸辞的风险非常大,找不到合适
工作
的概率极其大,千万别...
合同工属于辅警
有抑郁症会
不
会被国企
劝退?
答:
合同工属于辅警
有抑郁症
,如果很明显,肯定
会被国企
劝退的。
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