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在单位脑出血住院单位有责任吗
上班时间突发
脑出血
,用人
单位有责任
赔偿吗?
答:
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,用人单位有责任赔偿
。相关法律法规:《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三...
员工
在单位
突发
脑出血单位
需要赔付吗?
答:
工作时间突发脑出血被认定未工伤的,单位应该承担赔偿责任
。找法网提醒您,如职工在工作期间突发脑溢血的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
员工
脑溢血
,
单位
该承担什么
责任
答:
如果此人只是脑出血,并没有出现 突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,则不属于工伤事故,
单位不需要承担责任
,因为从《工伤保险条例》 第十四条的规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...
在单位
突发脑淤血
单位有
没有义务承担急救医疗费用?
答:
一、职工在工作时间突发的突发
脑出血
,如果不属于《工伤保险条例》第十五条第一款规定的(一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的)的情形的,而不能被认定为工伤,也就不能享受相应的工伤待遇;用人
单位
也不需承担相应的赔偿
责任
。二、患病职工可以依法享受患病或非因工...
单位
同事上班工作中突发
脑溢血
,在医院昏迷不醒,那么单位是要
负责吗
?
答:
如果
在单位
没有交纳社保,那么这位员工的医疗费用全部由单位承担,因为单位违反了保险的规定,因为单位违反了规定,所以就导致了这名员工不能正常享受医保待遇,可以向有关部门指出并且让单位来承担
责任
。突发
脑溢血
这种情况还是比较危险的,脑溢血就是我们常说的
脑出血
,很容易发生生命危险,如果这名员工经抢救...
员工
在单位
突发
脑出血单位
需要赔付吗
答:
仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为
脑溢血
一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人
单位
没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。上班期间突发脑溢血如果抢救成功,就不属于工伤。如果不属于工伤,公司就没有赔偿义务
责任
。根据相关法律规定在...
原
单位
同事,上班时突犯
脑溢血
,在医院昏迷不醒,单位要赔偿吗?
答:
单位有责任吗
?虽然发生
在单位
,但是
脑出血
是很严重的疾病,和在外地
住院
是一样的。和用人单位关系不大,用人单位不需要承担任何责任。48小时内死亡的,视为工伤。48小时后没死就住院,按职工医保规定享受医疗报销。按照规定,员工在工作时间出现身体问题,属于工伤。参加意外险或社保的,
单位负责
找保险公司...
在工作当中出现脑淤血没有死亡只是
住院
医疗费他们
有责任吗
?_百度...
答:
可以比照工伤处理。
单位
应该
负责
一定的医疗费用,而不是全部。因为
脑出血
不在工伤的范围(属于个人私病)。但是,这个人是在工作中突发的脑出血。工作是诱因,所以单位应该承担一部分
责任
。
上班时间突发
脑出血
,用人
单位有责任
赔偿吗?
答:
应由社保部门报销的费用由用人
单位
承担。不过一般没有用人单位愿意承担的,所以这条路只有仲裁或者起诉。最后,用人单位给员工参保是转移用人单位的风险,只是很多单位没有意识到。但没有意识到不代表用人单位不需要承担应有的
责任
。仅靠医保是解决不了大问题的,需要购买相应的商业保险做补充。
公司员工上班期间突发
脑溢血
公司需要承担
责任吗
?
答:
算 上班期间突发疾病算工伤,劳动者发生工伤后,应当先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人
单位负责
赔偿的项目,由用人单位赔偿工作岗位突发
脑溢血
死亡的,可以算工伤,根据工伤保险条例职工有在...
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