55问答网
所有问题
当前搜索:
脑出血劳动仲裁了能赔多少钱
工作岗位上突发
脑出血
属于工伤吗?怎么
理赔
?
答:
仲裁
或者判决生效后,用人单位不支付
赔偿
费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。8、申诉程序 对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
工作岗位上突发
脑出血
属于工伤吗?怎么
理赔
?
视频时间 00:30
个人在单位上班期间
脑出血
生病,单位该如何
赔偿
处理
答:
3、
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的
。
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
工人在工厂
脑溢血
怎么
赔偿
答:
工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司要按工伤死亡待遇
赔偿
。二、如何赔偿1.上班时因工作受伤
脑出血
的,属于工伤,用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。2.职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月...
在工作期间突发
脑出血
导致死亡算工伤吗?该怎么
赔偿
答:
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会...
我父亲在单位出现
脑出血
,单位应按什么标准对他进行
赔偿
?
答:
(1)如果,你父亲在
脑出血后
已经过了48小时还在抢救:不能算是工伤,不能索要工伤
赔偿
。(2)如果经抢救无效在48小时内死亡的,可以视同为工伤、申请工伤赔偿。虽然这结论有些残酷,但这是法规的规定,很遗憾。附:《工伤保险条例》第十五条第一款第一项:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
劳务关系工作中
脑出血
的人道
赔偿
答:
在劳务关系工作中,如果员工因工作原因发生
脑出血
等意外情况,雇主应依法承担人道
赔偿
责任。这包括确认
劳动
关系及责任、确定赔偿内容和标准、以及执行赔偿程序等方面。通过及时、公正、合理的赔偿,可以保障员工的合法权益,减轻其经济负担,同时促进社会的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十四条...
环卫工人上班期间突发
脑出血能
得到咋样的补偿
答:
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
...是应
脑出血
而导致摔倒,应得到
多少赔偿多少钱
偿?
答:
2013年一次性工亡补助金比2012年的382180元提高了很多。注:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性工亡补助金。
请问,工人在工地上突发
脑溢血能赔偿多少钱
答:
上班期间突发
脑溢血
未死亡不属于工伤,公司不承担
赔偿
责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的,员工在工作期间突发
脑出血
,发生的诊疗费用等,由医疗保险管理机构,按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理,单位可以从人道主义出发,以单位行政或工会名义...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
脑出血打官司能打赢吗
新劳动法上班脑出血
脑溢血认定不了工伤怎么赔偿
单位一般怎么处理脑梗职工
在厂里脑出血怎么赔偿
工人在工厂脑出血算谁的
未签劳动合同突发脑溢血
工人寝室休息时间突发脑溢血
脑出血不允许辞退