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不给员工交社保签什么合同
签什么合同
可以
不交社保
答:
签订劳动合同后不交社保的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休返聘合同、实习生协议以及劳务合同等特定类型的协议中
。这些合同或协议由于劳动者的工作性质、身份特点或用工形式的不同,使得社保缴纳并非必要或适用。然而,在签订这些合同或协议时,双方仍需明确约定各自的权利和义务,以确保劳动者的合法权益...
不
交社保的员工签什么合同
答:
一、不交社保的员工签什么合同不交社保的员工签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签
《劳务合同》
,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。二、企业不交社保怎么举报 找法网提醒您,企业不交社保...
不
交社保的员工签什么合同
答:
法律分析:不给员工交社保签劳务合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人:1、非全日制的技术/专业服务,比如现在很火的主播...
不交五险
签的
是
哪种
劳动
合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
怎么样
的员工合同
不用
交社保
答:
因为劳务合同一般是临时的
,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保,但同时也要承担非劳动关系的法律风险,上述就是为大家介绍的“怎么样的员工合同不用交社保”的相关内容。
不给员工交社保签什么合同
答:
亲 您好 不给员工交社保签
劳务合同
。
跟
员工签什么合同
可以
不交社保
答:
跟员工签
劳务合同
一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。公司与员工签订《劳务合同》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际仍为劳动关系,公司仍应缴纳社保。如果不购买社保,存在被社保机构追缴滞纳金或罚款的风险。用人...
劳务合同
真
的
不用
交社保
吗
答:
一、劳务关系不用上社保吗签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法...
员工
不愿
交社保
,是否可以签
劳务合同
答:
【法律分析】:员工不愿交社保,
可以签劳务合同
。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书,劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道,企业必须给员工缴纳社保,因为这是国家强制规定的。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保,还会面临相应的处罚。 【法律依据】:《...
跟
员工签什么合同
可以
不交社保
?
答:
您好,如果员工没有达到法定退休年龄不管签什么合同都应当缴纳社保,不缴纳是违法的,被监察部门查到是要罚款的。如果员工已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系,不用缴纳社保了,签订
劳务合同
就行,
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