需要根据具体情况进行分析和判断。
一、临时用工与社保缴纳的关系
在我国，社会保险是劳动者权益的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，无论是正式用工还是临时用工，只要存在劳动关系，用人单位都有缴纳社保的义务。
然而，在实际操作中，由于临时用工的特殊性，一些用人单位可能会通过签订劳务协议的方式来规避社保缴纳的责任。这种做法是否合法，需要根据协议的具体内容以及法律法规的规定进行判断。
二、劳务协议的内容与法律规定
劳务协议是双方约定的一种合同形式，用于明确双方的权利和义务。如果劳务协议中明确规定了社保缴纳的责任和方式，且符合相关法律法规的规定，那么双方应当按照协议执行。但如果协议中未涉及社保问题，或者涉及的内容违反了法律规定，那么该协议在社保方面可能不具备法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然劳务协议与劳动合同在性质上有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此，如果劳务协议未涉及社保问题，或者协议内容违反了法律规定，那么用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保。
三、风险与责任
对于用人单位来说，如果不为临时用工缴纳社保，可能会面临一定的法律风险和责任。一旦劳动者发生工伤、疾病等需要社保支付的情况，用人单位可能需要承担额外的经济赔偿。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害。
对于劳动者来说，如果用人单位未为其缴纳社保，将直接影响到其未来的养老、医疗等权益。因此，劳动者在签订劳务协议时应当注意社保问题，并要求用人单位明确相关责任和义务。
综上所述：
临时用工劳务协议是否可以不交社保，取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规，为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益，确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时，双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定，以避免可能产生的法律风险和责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
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