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和员工签订疾病无责任协议
员工
有心脏病可以签免
责协议
吗
答:
可以签免
责协议书
,但是需要符合相关规定。个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致,且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的,便具有法律效力与有病史的
员工签订
劳动合同时,用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任,排除劳动者的利益,这种免责条款无效。协议免责需要满足...
公司
跟员工签订
的工伤免
责协议书
有
没有
法律效力
答:
公司
跟员工签订
的工伤免
责协议书没有
法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工合...
用工单位可以
和工人签订
慢性
疾病
免
责协议
吗?
答:
协议
无效,工伤公司需要负担医疗费用,并且支付工资,如果在宿舍突发
疾病
,经过抢救,24小时内死亡,公司需要承担部分
责任
,24小时后死亡,公司不承担责任(非工作原因导致)
同单位
签订
了上班期间因病死亡单位不负
责任
的
合同
,合法吗?
答:
你那
合同
上的约定是不合法的,看一下《工伤保险条例》第15条。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;如果符合该条,应被认定为视同工伤,并享受工伤待遇。工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。所以,建...
有
疾病员工与
公司免
责协议书
答:
法律分析:公司不能签免
责协议
,最好让
员工
先病假休息,休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
跟员工签订
的工伤免
责协议书
有
没有
法律效力?如果没有要怎么办?_百...
答:
没有
法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,
员工
发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免
责协议
违反法律原则,属于无效协议。《工伤保险条例》规定:第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
有
疾病员工与
公司免
责协议书
答:
1、
协议
的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。协议免
责
采用的形式。协议免责既可以采用...
保姆有病还愿意为雇主服务 雇主想与其
签订
免
责协议
如何签订 最好给个...
答:
二、本
协议书
双方签字后产生法律效力,未尽事宜,双方协商解决。协议一式两份,甲乙双方各执一份,以做法律之依据。甲方:张三 某年某月某日 乙方:李四 某年某月某日 不过,其实并
没有
必要
签订
免
责
条例,因为这在法律上是没有影响的,因为保姆自身患有
疾病
是跟雇主无关的,雇主无需为保姆承担任何...
我想请个人干活,但是这个人有心脏病,请问怎么写
协议
可以避免出现问题的...
答:
一定要请这个人干活的话就让他写一份承诺书,注明在帮雇主干活期间无论任何原因引起心脏病突发而产生的后果均无雇主无关。并请一位第三方证明人签字来证明你们约定的真实性,证明人最好是与他方关系密切的人。
免
责协议书
答:
免
责协议书
篇1 甲方: 身份证号: 乙方: 身份证号: 现对20xx年1月12日中午宁强县玉河阳光项目
工人
讨薪聚众打架闹事受伤的事宜进行协商,就此事赔偿事宜,本着平等、自愿、公平的原则,经友好协商,达成如下协议: 一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰 金等合计人民币___ _元。 二...
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