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员工自身疾病免责协议
员工
有心脏病可以签
免责协议
吗
答:
可以签
免责协议书
,但是需要符合相关规定。
个人
签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致,且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的,便具有法律效力与有病史的
员工
签订劳动合同时,用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任,排除劳动者的利益,这种免责条款无效。协议免责需要满足...
有
疾病员工
与公司
免责协议书
答:
法律分析:公司不能签
免责协议
,最好让
员工
先病假休息,休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
员工
有病史入职后签什么
协议
答:
法律分析:
员工
在入职前因
自身
有病,与单位签了
免责
声明,并且双方都对此无异议的,后期发生情况单位是不需要承担责任的,但是如果有如下情形的,免责声明是不合法的,无效的。用人单位有权了解劳动者与劳动
合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具...
员工
心肌梗塞之后上班要签什么
协议
答:
员工
心肌梗塞之后上班要签
疾病免责协议
。根据查询相关资料信息显示,员工心肌梗塞是非工伤的情况下上班企业可与员工订立疾病免责协议,员工与公司签订保密协议的权利和义务由双方在保密协议中协商确定。协议是一个汉语词汇,意思是共同计议,协商;经过谈判、协商而制定的共同承认、共同遵守的文件。
员工
在入职前因
自身
有病与单位签了
免责
声明,假如后期发生情况单位是否责 ...
答:
员工
在入职前因
自身
有病,与单位签了
免责
声明,并且双方都对此无异议的,后期发生情况单位是不需要承担责任的,但是如果有如下情形的,免责声明是不合法的,无效的:根据《中华人民共和国
合同
法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并...
保姆有病还愿意为雇主服务 雇主想与其签订
免责协议
如何签订 最好给个...
答:
签订
免责协议
可以让相关律师拟定协议,打印两份协议,署上双方名字,一方持一份合同即可。范文如下:甲方:张三 乙方:李四 经甲乙双方协商,在平等自愿、协商一致的情况下,就乙方在甲方工作时间的过程中的相关事宜,达成如下免责协议:一、乙方因
自身
原因常年患病,如突发
疾病
造成任何意外和事故,甲方不...
公司跟
员工
签订的工伤
免责协议书
有没有法律效力
答:
法律分析:用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工
合同
中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分...
有
疾病员工
与公司
免责协议书
答:
法律分析:
协议免责
要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外,还要满足以下条件:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益...
员工
有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签
免责协议
吗
答:
可以的。公司
员工
体检出有职业禁忌,但没有检查出有职业病症状,按照职业病防治法规定应换岗,调岗,但基于该员工工作表现突出,且
个人
意愿继续从事该行业,现公司与该员工签订职业
病免责协议
。公司员工体检出有职业禁忌,但没有检查出有职业病症状,按照职业病防治法规定应换岗,调岗,但基于该员工工作...
公司跟
员工
签订的工伤
免责协议书
有没有法律效力
答:
公司跟
员工
签订的工伤
免责协议书
没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定,员工工作中发生了工伤事故,公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则,属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款,其实是没有法律效力的。在用工...
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