公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力？如果没有要怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

没有法律效力。

依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。

《工伤保险条例》规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的; 

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 

《劳动法》规定：

第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

楼主你好

1.没有效力

2.法条依据：
（1）《工伤保险条例（2010年最新）》
第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

（2）《民法通则》
第五十八条 下列民事行为无效：
·····
(五) 违反法律或者社会公共利益的；

（3）《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
····
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
····

3、综上所述，没有法律效力，要求补订进去

参考资料：浙江青风律师事务所

Answer 3

1、肯定没有法律效力，关于人身方面的免责条款无效；
2、无效是自始无效，就当没有发生过，该怎么工作就怎么工作

Answer 4

没有法律效力，最好是办理工伤保险

Answer 5

这属于违法行为,可以拒绝签字. 也可以检举