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劳动合同签订两次后
签订两次劳动合同后
必须续签吗
答:
签订两次劳动合同后
是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、...
连续
签订两次劳动合同后
单位可以不续签吗
答:
在
签订
了
两次
固定期限
劳动合同之后
,用人单位并非强制性需要续签。若劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况,用人单位可以决定不与劳动者续签合同。然而,如果劳动者没有这些问题,并提出续约意愿,双方通常应签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合...
签订两次劳动合同后
,第三次是不是必须续签
答:
在实践中,对于连续
签订两次
固定期限
劳动合同后
,用人单位是否必须续签存在不同看法。一些地方的司法实践允许用人单位在特定条件下不续签,而不必承担法律责任。然而,如果用人单位拒绝续签,劳动者通常有权要求签订无固定期限劳动合同,或者在无法达成协议时申请劳动仲裁,要求赔偿金。劳动者与用人单位签订无固定...
用人单位
签订2次劳动合同后
,再没有
签订合同
,继续用工的行为,如何赔偿...
答:
劳动合同
到期后未续签且继续工作的,劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者
签订
书面劳动合同,但劳动者继续工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者每月双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方签订了无固定期...
连续
两次签订劳动合同
的规定是什么?
答:
连续
两次签订劳动合同
的规定是:连续
订立二次
固定期限劳动合同,再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 依据《劳动合同法》的规定,用人单位和...
签几次
合同后
为无固定期限
答:
劳动合同签订两次之后
就会是属于无固定期限合同。因为按照规定,连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限合同的规定...
签过
两次合同后
必须签无固定期限合同吗
答:
签过
两次合同后
不是必须签无固定期限合同。连续
两次签订劳动合同后
可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。实务中,签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的,则认为劳动者依法行使了自由选择权;若无法证明合同的签订是...
2次合同
后单位可以终止
劳动合同
吗
答:
不管是第一次签劳动合同还是
第二次签劳动合同
,到期后都可以终止。合同如果履行完毕,自然终止;如果尚在履行过程中,想终止合同可以通过以下两种途径:一是协议解除合同,即合同的双方当事人协商一致,就可以解除合同。当事人也可以事先在合同中,约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,有权解除...
已
签两次合同
第三次用人单位不续签
答:
法律主观:
劳动合同签第二次后
用人单位不是必须要续签;而是协商续签,双方都同意续签的,可以续签;用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同的,要续签。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
签几次
合同后
为无固定期限
答:
一般情况下,
劳动合同签订两次之后
就会是属于无固定期限合同。有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在用人单位连续工作十年以上的;2、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。法律依据:...
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