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和单位已经签两次劳动合同
签过一次两年期限的
劳动合同
后期不再
签合同
是否为长期合同无固定期限...
答:
一、连续
签订2次劳动合同
不续签是无期限合同吗? 是。连续订立二次固定期限劳动合同,视为用人
单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者...
职工在用人
单位签
了
两次
固定期限的
劳动合同
,到期后还用续签吗?_百度知 ...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人
单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。
已经签订两次劳动合同
第三次不签能不能赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
已经
续签
两次合同
还在工作中
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作
签订
无固定期劳动合同,用人
单位
单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同续签
两次
后就要签订无固定期限劳动合同吗连续
2次
续签...
签订
过
两次劳动合同
第三次不给续签了,怎么赔
答:
2、依据《
劳动合同
法》第十条规定,
已
建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订,因此,用人
单位与
劳动者双方协商一致,续订劳动合同的,也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。 3、若用人单位决定不再与劳动...
在公司
已经签订两次
固定
劳动合同
,现在公司提出签订半年的劳动合同,这 ...
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的...
一直在同一个
单位
上班,且
已经
连续签了
两次劳动合同
,第三次续签用的其 ...
答:
只要双方协商一致就可以了。
我在一个
单位
工作了五年,先后签过
两次合同
,分别为二年和三年,合同12月...
答:
单位
肯定是违法的,
已经签订两次
固定期限
劳动合同
,这一次是一定要签无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》有相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,在劳动者提出续订劳动合同的单位需要与员工订立无固定期限劳动合同,如果单位违法不订立,每月需支付二倍工资。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
签订
过
两次
固定期限
劳动合同
,
单位
到期可以不续签么
答:
这是《
劳动合同
法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人
单位与
劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。 二、
第二次合同
到期公司不续签约怎么赔偿 劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者
签订
一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在...
连续
签订两次劳动合同
后
单位
不续签
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已
建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
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