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和单位已经签两次劳动合同
签了
两次合同
第三次
单位
不续签违法吗
答:
违法。根据查询华律网得知,连续
签两次劳动合同
后,第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
连续
签订两次劳动合同
后
单位
不续签
答:
连续订立二次固定期限劳动合同,视为用人
单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。订立
两次劳动合同
后不再续签,企业需支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定...
连续
签订两次劳动合同
后
单位
可以不续签吗
答:
签订两次劳动合同
后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的,单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形,且提议
与单位
续约的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
连续
签订两次劳动合同
后
单位
不续签
答:
连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人
单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
签了
两次合同
第三次
单位
不续签违法吗
答:
连续
签两次劳动合同
后,第三次企业选择不续签是不合法的。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
连续
签订两次劳动合同
后
单位
不续签
答:
连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人
单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
已经签
过
两次合同
,第三次公司不再续签
答:
法律分析:连续
签两次劳动合同
后,第三次企业选择不续签是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
劳动合同
签了
两次
后,第三次如何签
视频时间 00:50
劳动合同已签两次
第三次不签了
答:
一、
两次合同
期满第三次
单位
不签是合法的吗? 连续
签两次劳动合同
后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
已签两次合同
第三次用人
单位
不续签
答:
法律分析:连续
签两次劳动合同
后,第三次用人单位选择不续签是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
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