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员工跳槽公司要求索赔
员工要跳槽
单位
要求赔偿
违约金是否能合法
答:
当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的
;三、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 ...
职工跳槽
的单位是否有
赔偿
责任
答:
劳动者在与原单位尚未 解除劳动合同 的情况下进入其他单位建立 劳动关系 的,
若给原单位造成损失的,劳动者应承担损害赔偿责任
; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。 《 劳动合同法 》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位...
员工跳槽
到另一家同行业
公司
,需要承担
赔偿
责任么?
答:
此外,
如果员工的劳动合同中没有包含竞业限制条款,员工就可以自由跳槽,不需要承担赔偿责任
。 综上所述,员工跳槽到另一家同行业公司是否需要承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。员工应该认真阅读自己的劳动合同,并充分了解其中的竞业限制条款,确保自己的跳槽是合法的。
算法工程师
跳槽
至B站被原
公司索赔
200万,法院最终是如何判决的?_百度...
答:
这般前的《程序员离职后收到原
公司
2400元,被告违反竞业协议赔18万》,《常程
跳槽
小米,联想:已付竞业协议股权对价500万,须偿还》,《三年白做了!程序猿徐某因违背《竞业协议》赔付腾讯官方97.6万余元,退还15.8万余元》等新闻报道。而在2月8日,21新世纪经济发展报道的一则新闻摆脱了公司理赔一直...
员工跳槽
后不辞而别,
公司
能否索要违约金?
答:
法律分析:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金
。给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名...
员工跳槽
,
公司
能
要求赔偿
吗?
视频时间 00:19
腾讯技术
员工
被指擅自
跳槽
字节跳动,赔了180万元,为何被判赔这么多钱...
答:
首先黄某违反了劳动法里竞业限制约定,因此应退还腾讯
公司
已经支付给黄某的竞业限制补偿费105905.94元,其次按照竞业限制约定,如果黄某违约,应按照其离职前12个月税前月平均工资的24倍支付违约金,黄跃离职前12个月的税前平均工资为70603.96元计算,因此黄某应支付腾讯公司违约金1694495.04元,加上...
员工
辞职后又
索要赔偿
,怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
宁德时代向离职
员工索赔
百万,在这件事中有哪些细节值得关注?
答:
一审结果显示,每一位
员工
获得的竞业
赔偿
金约在3万-10万不一。在其中涉嫌员工Y某在起诉中称,自身在宁德新能源
公司
的月薪水为8000元,其一共得到的劳务报酬18万余元。早在2019年,宁德时代便对于一部分涉嫌员工违背竞业协议一事,向本地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为不服气仲裁结果,一部分...
员工跳槽
后需要负的法律责任
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