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员工跳槽公司要求索赔
离职后,
公司要求索赔
社保问题
答:
因为是公司明显违反了有关规定,而新劳动合同法又有相关的条款,当公司方违反相关法律时,
员工
可以随时提出辞职并
要求公司
做出相关赔偿.这里面有一个先后的程序.要先向
公司要求
,然后辞职,此时你就可以按合同法
要求赔偿
.如果你是要先辞职的话,你得不到任何的赔偿金.当然,最初公司是不会理你那么多...
员工
离职几个月后又去告我们
要求赔偿
双倍工资
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 离职之后可以仲裁双倍工资吗?在离职之后如果劳动者想要进一步仲裁索要双倍工资,必须
要
找到确凿的证据来支撑自己。离职之后需要通过仲裁的方式给自己拿到双倍工资的
赔偿
该怎么做时,应该要及时请律师从旁指导。
员工
无故离职什么情况下
公司要求索赔
答:
除了拖欠薪资,没有索赔理由了。你都说了是无故离职了,没有理由让
公司赔偿
你啊,这个逻辑要搞清楚。公司赔偿是
公司要
损害你个人利益,损害你作为劳动者应得利益,你自愿离职,公司损害你什么了?所以除了应付的工资没有付,恶意拖欠,你才有可能
要求索赔
。
公司要求
我办离职有补偿、
赔偿
吗?
答:
一般辞职后
公司
不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
公司
原因导致
员工
离职怎么补偿
答:
应当说,劳动者的
跳槽
,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。三、劳动合同基本特征1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和...
公司
调岗,不想服从,样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
公司调岗如果不是特别想服从的话,这样的情况下选择离职是可以
要求公司
进行经济
赔偿
的,具体赔偿的额度是根据岗位来进行判断的,但是也有一部分的公司是不会赔偿的。因为公司在运营的过程中有很多的不确定因素,所以公司内部也会因为经营发展方面的需求,而对
员工
的工作岗位进行调换。调岗是否合法,这跟薪资...
公司
强制调岗变相辞退怎么
索赔
答:
调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续
要求
施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济
赔偿
。辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
员工
擅自离职怎么
赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自离职给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以
要求赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
企业
更换老板,
员工
辞职可以
要求赔偿
吗?
答:
劳动者以
企业
更换老板为由提出解除劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或
赔偿
金。参考《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
员工
未提出签合同,自动离职反过来告
公司要求赔偿
怎么办
答:
未签劳动合同辞职,除了
要求
用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新
员工
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
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