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离职后去了竞争对手公司
员工
离职去了竞争对手
是否违法
答:
法律分析:如果有竞业禁止条款,在约定期间去了对手家任职,就违反了约定,反之则未违反
。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予...
为与用人单位签订合同
离职
前往
竞争对手公司
是否违反劳动法
答:
为与用人单位签订合同离职前往竞争对手公司,不违法
。
没约定竞业禁止协议,可以去对手公司就职
。只要明确约定竞业禁止协议的,在禁止期内违反约定的才要向单位支付违约金。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是...
签了竞业限制协议在试用期
离职后去竞争对手公司
上班是否是违约_百度知 ...
答:
法律分析:违约
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...
签了竞业限制协议试用期
离职去竞争对手公司
上班,属于违约吗
答:
法律分析:签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的,属于违约行为
。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
在原来单位
辞职后
,去这家单位的
竞争对手
单位工作,觉得心理上有些不...
答:
你选择去这家单位肯定是有经过自己长期的思考过的
!应该你现在选择的单位对你今后的发展也比较好,你只要在现在单位默默工作, 时间长了, 没有什么的 去哪不是吃饭。。。没有必要想那么多!
如果你的员工
离职后去
你的
竞争对手
处任职,怎样处理?
视频时间 03:08
员工说
离职
可能会
去对手公司
上班,管理怎么处理
答:
员工
离职后去竞争对手公司
工作,通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的,用人单位可以对劳动者提起民事诉讼,维护合法权益。企业除以下两种情况外不...
离职
员工要
去竞争对手公司
而不愿签竞业限制合同怎么办
答:
离职
员工有不订立禁业限制的权利。按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
员工
离职去了竞争对手公司
,客户资料也被该离职员工拷贝带走,有防止随 ...
答:
很多员工
离职
的时候 会复制
公司
资料带走,那么应该如何防止呢 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等 ...
...规定
离职后
不再从事与公司相关或进入
竞争对手公司
合理吗?
答:
竞业限制协议中规定
离职后
不再从事与公司相关或进入
竞争对手公司
,这是霸王条款,是不合理的离职,以后进入哪一个公司是自己的选择,主动权在自己。
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