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员工试用期一般为几个月
我们劳动者签劳动合同,工作
试用期一般
三
个月
至半年就可转正
员工
代遇...
答:
首先
是试用期
的期限。根据《劳动合同法》的规定,试用期由劳动合同的期限决定。具体如下:劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说试用期最长不超过6个...
新入职
员工试用期
正常
是几
天?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
有些公司的
实习期
长达3
个月
甚至6个月,这
是
什么原因?
答:
在
员工
加入新公司以前,公司招聘
人员
会告诉你:公司有一个
试用期
,
通常
长达三
个月
,有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长,公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司,因为公司的试用期太长。也就是说,这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了...
我在
试用期间
离职需要打离职报告吗?
答:
试用期是
用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的,是为了维护劳资双方的利益。试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
为什么有些公司的
试用期为
三
个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为
试用期
的长短不是首要的考虑因素。因为
一般
的公司试用期都是1
个月
-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新
员工
的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-...
试用期
要缴社保吗?试用期时长应该如何规定?
答:
降低自己的用工风险,那在
试用期
内没给
职工
挑选购买社保也是完全可以理解的。可是我们一定要得到公司的承诺,就是说在三
个月
以后正常的转正定级之后,一定要正常签订合同而且交纳社保,仅有获得那样的承诺以后,自己心里才算是有谱的,我们都知道我觉得,假如能够得到那样的承诺,去这样的公司工作都是没有...
为什么有些公司的
试用期为
三
个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为
试用期
的长短不是首要的考虑因素。因为
一般
的公司试用期都是1
个月
-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新
员工
的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
试用期
6
个月一般
不裁人吗?
答:
试用期
六
个月一般
不会辞退。因为任何一家企业对聘用的
员工
都有试用期,只是试用期时间不同,但最多不会超过一年。试用期期间,只有劳动报酬,没有正式员工的福利,亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的,试用半年无特殊情况是不会辞退的。不会轻易辞退员工 按规定合同一年可约定试用期...
试用期
三
个月
工资80%合理吗
答:
答案:
试用期
三
个月
工资80%是合理的。解释:根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以相对灵活地决定是否与
员工
签订正式劳动合同。试用期期间,用人单位可以根据员工的实际工作表现适当调整工资水平。因此,试用期三个月工资80%是符合法律规定的,并且也是很常见的做法。这样...
公司自己规定的
试用期为
三
个月是
怎么回事啊
答:
试用期是
为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期,法律规定劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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